Volkswagen: Ley Silla y 12 días de vacaciones consecutivos llegan al contrato colectivo
La propuesta, que será sometida a consulta el 11 de septiembre, también contempla que la próxima negociación contractual se realice hasta 2028 y no en 2027 Nuevas cláusulas para acatar la denominada Ley Silla y garantizar el goce de 12 días de vacaciones consecutivos —en alineación con el calendario oficial de clases de la Secretaría de Educación Pública (SEP)— forman parte de la propuesta de Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo 2026, acordada entre la empresa Volkswageny su sindicato. También destaca que la próxima actualización contractual se realizará hasta 2028 y no el próximo año, como regularmente se hacía. El Sol de Puebla tuvo acceso al acuerdo alcanzado entre la armadora alemana de autos y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW), el cual será llevado a consulta con los más de 7 mil agremiados el próximo 11 de septiembre para su eventual aprobación. Entre las disposiciones acordadas figuran dos cláusulas inéditas. La primera está relacionada con la bipedestación; es decir, el tiempo que los trabajadores permanecen de pie durante su jornada. El compromiso establece que, en un plazo no mayor a tres meses, se deberán fijar las reglas de implementación para el personal que desarrolle su labor de pie por más de tres horas continuas. Con esta medida se dará cumplimiento a la Ley Silla, aprobada en diciembre de 2024, la cual prohíbe que los empleadores mantengan de pie a los trabajadores durante toda la jornada laboral y los obliga a proporcionarles asientos con respaldo. En el contrato colectivo quedó establecido que “para tomar los descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo estarán ubicados en las áreas específicas que la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene proponga dentro de las instalaciones del centro de trabajo. Tratándose de áreas industriales, esta obligación será aplicable cuando lo permita la naturaleza del trabajo”. Respecto a las vacaciones, se estipula que la empresa y el sindicato acordarán en el mes de octubre de 2026 y 2027 el disfrute de 12 días consecutivos, como parte del calendario de producción del año correspondiente y procurando que coincidan con el calendario escolar de la SEP. Aumento salarial beneficia a toda la plantilla; retabulación aplica solo a facilitadores de mantenimiento En materia salarial, el convenio establece un incremento del 4.3 % directo al salario para toda la plantilla laboral y contempla una retabulación exclusiva para los trabajadores facilitadores de mantenimiento con el Nivel Salarial R, el más alto de la escala. Dicha retabulación implica una percepción adicional de 29 mil 426 pesos anuales para este segmento, con lo cual su salario diario tabulado final queda en mil 482 pesos. Para el resto del tabulador, dividido en 22 segmentos, el aumento general del 4.3 % se aplicará de forma directa. Por ejemplo, el segmento A4, que es el de menores ingresos, verá reflejado un incremento de 17.76 pesos al pasar de 413.21 a 430.97 pesos diarios. Por su parte, el segmento G, ubicado a la mitad de la tabla, tendrá un aumento de 30.56 pesos, al elevarse de 710.69 a 741.25 pesos. En el caso del segmento R, con el solo impacto del 4.3 % directo al salario, el sueldo diario pasa de mil 343.67 a mil 401.45 pesos, un aumento de 57.78 pesos. Por último, en el contrato se establece que la próxima revisión del Contrato Colectivo de Trabajo se realizará en un periodo de 18 meses y no de 12, como se hizo en los últimos años. De esta forma, las condiciones laborales propuestas estarían vigentes hasta febrero de 2028, en caso de ser aceptadas por la base trabajadora durante la consulta del 11 de septiembre. Nota tomadad de: El Sol de Puebla
