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Sin votos en contra, Congreso CDMX aprueba minuta constitucional para reducir jornada laboral; entrará en vigor al 100% en 2030

Trends México1 semana atrás1 semana atrás03 mins

En total, 17 oradores razonaron su voto a favor Congreso CDMX aprueba minuta constitucional para reducir jornada laboral. Foto: Especial. El pleno delCongreso de la Ciudad de México, en su carácter de Constituyente Permanente, aprobó la minuta constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas a la semana. Esta reforma a las fracciones IV y XI del apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fue avalada con 59 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones. Desde tribuna, la coordinadora de Morena, Xóchitl Bravo, expuso que esta reforma entrará en vigor al 100% hasta 2030 por una sencilla razón: para que no se obstaculice la operatividad de diversos espacios como hospitales, policía, comercios y Pymes, “porque al final del día cuando se acuerdan este tipo de cosas se hacen en el colectivo, escuchando a todas y a todos los que son parte de la economía de esta Ciudad”. “Hoy de frente, de frente, mirando a los ojos de la gente, diciéndoles, cumplimos una vez más y representamos dignamente a la gente del país y de la Ciudad. Por eso, agradezco a mis compañeras y compañeros legisladores, porque hoy vamos a votar con esta disminución de las 40 horas en una transición ordenada, gradual rumbo al 2030 para proteger el 96% de nuestro tejido productivo”, aseguró. El diputado panista Ricardo Rubio sostuvo que esta reforma constitucional está plagada de trampas y de letras chiquitas, “porque en primer lugar prevalece la disposición de que solamente hay un día de descanso; es decir, se seguirán trabajando seis días. Por otro lado, se está aumentando el límite de horas extraordinarias al pasar de nueve a 12 horas; y, por si fuera poco, habrá que esperar cuatro años para que entre en vigor la jornada semanal de 40 horas, es decir, hasta el año 2030. En esos 4 años puede venir otra reforma que sustituya a ésta”. El legislador del PT Ernesto Villareal destacó que la reducción de la jornada laboral “no es un regalo del poder”, sino una conquista histórica más, y dejó claro que la jornada de 40 horas no surgió de la nada. “Como el partido de las y los trabajadores, fuimos los primeros, desde hace años, en impulsar dicha demanda, porque de nuestra identidad hemos sostenido que el tiempo digno es parte esencial del trabajo digno. Sabemos que hay preocupaciones legítimas sobre los alcances de esta reforma, la gradualidad, la no obligatoriedad de dos días de descanso y los riegos en la distribución de la jornada. No nos negamos porque hacerlo sería traicionar nuestra identidad partidista, pero tampoco debemos olivar que las conquistas laborales nunca han sido instantáneas”, abundó. Royfid Torres, de Movimiento Ciudadano, apuntó que con esta reforma Morena da “gato por liebre” porque no son 40 horas ahora, sino hasta el 2030. Además, dijo, se mantiene solamente un día de descanso y no se especifican dos, como lo propuso su partido, “porque ahí es donde está la verdadera transformación de las jornadas laborales de los trabajadores y para acabarla, se aumentan las horas extras”. Nota tomada de: El Universal

Cámara de Diputados aprueba reforma de jornada laboral con reducción gradual

Trends México1 semana atrás1 semana atrás05 mins

La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma de jornada laboral, el proyecto establece desde la Constitución un límite de 40 horas por semana.FOTO: ESPECIAL. Con los cambios avalados por la Cámara Baja, México se perfila como el tercer país de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, equiparando a Ecuador y Chile. La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad en la madrugada de este miércoles la reforma de jornada laboral. El proyecto establece desde la Constitución un límite de 40 horas por semana, con al menos un día de descanso y una transición gradual que concluirá en 2030. Con los cambios avalados por la Cámara Baja, México se perfila como el tercer país de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, equiparando a Ecuador (pionero en la región) y Chile, que se encuentra en transición hacia la semana de 40 horas. La reforma constitucional también contempla un nuevo tope al tiempo extraordinario, las horas pagadas al doble estarán limitadas a 12 por semana, en el caso de las denominadas “horas triples” la restricción será de 4 horas semanales, este último es uno de los ajustes más destacados, ya que actualmente no existe un máximo para este esquema. Las modificaciones a la Carta Magna aún requieren de la aprobación de 17 congresos locales para su promulgación, cuando se cumpla con este trámite y entre en vigor la reforma de jornada laboral, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para hacer las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT). El dictamen avalado incluye dos prohibiciones para los empleadores; por un lado, no estará permitido reducir sueldos y prestaciones durante la transición, y las personas menores de 18 años no podrán laborar horas extra. Los elementos como la gradualidad y la protección al salario incluidos en la reforma de jornada son parte de la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una directriz con más de cinco décadas de vigencia. ¿Cómo se reducirá la jornada laboral? El proyecto plantea una disminución de dos horas anuales a partir del 1 de enero de cada año, iniciando en 2027 y finalizando en 2030, año en el que se alcanzará el límite de 40 horas por semana. La reforma de jornada laboral es parte de una de las dos iniciativas enviadas por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado en diciembre pasado, la otra propuesta servirá de base para modificar la LFT. ¿Primavera laboral? A lo largo de la discusión en torno a la reducción de la jornada laboral, las y los diputados de oposición se enfrentaron con Morena y sus aliados por la llamada “Primavera Laboral”, pues acusaron que se tratan de cambios engañosos con una narrativa oficial. Mientras que la diputada Mary Carmen Bernal Martínez (PT) destacó que México vive una “primavera laboral”, debido a que se han aprobado varias cosas en beneficio de las y los trabajadores del país, como lo es el aumento el salario mínimo, la Ley Silla y el incremento de los días de vacaciones, y ahora, la disminución de la jornada laboral de 48 a 40 horas. Por el contrario, la diputada Claudia Ruiz Massieu (MC) acusó que en la redacción de esta norma persisten insuficiencias de fondo, ya que “mientras no se incluya ese día de descanso adicional, esta reforma se quedará corta. Prometió más de lo que efectivamente garantiza. Y son las personas trabajadoras quienes pagarán el costo de esa falsa promesa. Sin esa conquista, no hay ninguna primavera laboral”. Al tiempo que la diputada Patricia Flores Elizondo, también de MC, criticó a las y los diputados del oficialismo de hipócritas por no querer establecer en la norma los dos días de descanso cuando, dijo, ellos sólo trabajan uno a la semana. “En esta Cámara no se quiere hablar de descanso, no se quiere ni siquiera pronunciar la palabra. Y eso es profundamente hipócrita, porque muchos de los aquí presentes se toman seis días de descanso por cada uno que trabajan. Entonces, nombremos lo que está ausente en esta discusión y en la vida de millones de personas”, lanzó. En tanto, por el PRI, el diputado César Alejandro Domínguez, afirmó que la realidad se impuso y se dejó fuera de este proyecto los 5 días de trabajo y 2 días de descanso, además de asegurar que Morena y sus aliados “han venido aquí a jactarse y a hablar de una primavera laboral. Y la primavera laboral, pues, es la que yo les diría que resulta en la maldita primavera de la canción de Yuri”. Y es que el priista sostuvo que esta iniciativa no genera equilibrios entre el sector productivo y el sector laboral y se trata, pues, “de una reforma que tiene un debate político engañoso de parte de la narrativa oficial”. Nota tomada de: El Economista

Pago de horas extra se adelantará a la hora 41, afirma Bolaños

Trends México3 semanas atrás3 semanas atrás02 mins

Recordó que en la actualidad, la jornada laboral es de 48 horas con la posibilidad de nueve más extraordinarias pagadas al doble y las siguientes, sin límite, con el triple del salario. Foto: Presidencia / Archivo La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que disminuye a 40 horas semanales la jornada laboral, prevé que las horas extras se paguen a partir de la hora 41 en lugar de la 49, como es actualmente. Podrán ser un máximo de 12, pagadas con el doble de salario y cuatro más como máximo, por las que los empleados recibirán el triple sus sueldos, explicó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños. En un video difundido a través de sus cuentas en redes sociales, el funcionario rechazó que los cambios propuestos por el Ejecutivo Federal afecten a los trabajadores en el tema de las horas extras. Por el contrario, dijo, se terminará con situaciones como que las personas trabajen hasta 80 o 90 horas a la semana, como ocurre en la minería. Recordó que en la actualidad, la jornada laboral es de 48 horas con la posibilidad de nueve más extraordinarias pagadas al doble y las siguientes, sin límite, con el triple del salario. El proyecto aprobado la semana pasada en el Senado de la República plantea mantener las horas extras como un acto voluntario del trabajador y que por las primeras 12 se pague el doble del salario. Habrá la posibilidad de otras cuatro como máximo, con el triple del sueldo. Bolaños resaltó que este periodo de trabajo extraordinario empezará a contar a partir de la hora 41 y no en la 49 como es actualmente. Es decir, subrayó, el país va a pasar de una normatividad que no tiene límites a una que respeta las mejores prácticas internacionales. Un punto adicional es que está prohibido el trabajo extra de los menores de edad. Bolaños indicó que la reducción de la jornada laboral beneficiará a 64 por ciento de los mexicanos. Nota tomada de: La Jornada

Reforma para reducir semana laboral a 40 horas se votaría en San Lázaro a finales de mes

Trends México3 semanas atrás3 semanas atrás05 mins

Ese mismo día se reunirán las juntas directivas de las comisiones para convocar a la sesión donde discutirán el dictamen. Foto: Yazmín Ortega Cortes / Archivo El dictamen de la reforma para reducir la semana laboral a 40 horas podría empezar a circular entre el viernes y el sábado en comisiones, de tal forma que pueda ser votada en el pleno de la Cámara de Diputados el 24 o 25 de este mes, señaló el coordinador de la bancada de Morena en San Lázaro, Ricardo Monreal Ávila. Cuestionado sobre la ruta legislativa que seguirá la minuta recibida anoche, luego de ser aprobada el jueves en el Senado, el morenista indicó que, a partir del acuerdo del pleno, se envió de inmediato a las comisiones unidas de Puntos Constituciones y de Trabajo y Previsión Social, que sesionarán la próxima semana para analizarla. En conferencia de prensa, el ex gobernador de Zacatecas consideró que el dictamen podría empezar a circular en dichas comisiones entre el viernes o el sábado, y el lunes está convocado el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Marat Bolaños, para revisar el alcance del texto. Ese mismo día se reunirán las juntas directivas de las comisiones para convocar a la sesión donde discutirán el dictamen. A partir del lunes se abre entonces un plazo de cinco días que establece la ley para su estudio y aprobación en comisiones, “sin precipitaciones ni prisas”, antes de llevarlo al pleno de la Cámara para su votación y eventual aprobación, lo cual podría ocurrir el martes 24 o miércoles 25 de febrero. Al preguntarle sobre las críticas que ha dirigido la oposición a la reforma de las 40 horas semanales, en particular por el hecho de que se lleve a cabo de forma gradual, el coordinador guinda subrayó que la presidenta Claudia Sheinbaum envió “una iniciativa congruente”, pues desde siempre indicó que la puesta en marcha de la enmienda se aplicaría de forma escalonada. “Ella dijo que la semana de las 40 horas se aplicaría gradualmente y que, antes de concluir su mandato habría (una jornada semanal de) 40 horas. Y ella lo está cumpliendo. Hoy mismo hay empresarios y pequeños y medianos industriales que se quejan de esta reforma, porque sostienen que será fácil para sus intereses y para extender su negocio o fortalecer el empleo. Y lo que hizo la presidenta Claudia Sheinbaum fue equilibrar”, recalcó. Monreal insistió en que “es un avance significativo lo que se aprobó en el Senado y nosotros lo vamos a respaldar. Porque nadie puede negar que es un avance establecer dos horas por año. Yo le pregunto ahora a los opositores, que están muy activos en combatir esta reforma, ¿por qué no lo hicieron antes, en los 80 años que gobernaron?”. Por ello, manifestó su respaldo a la iniciativa de Sheinbaum y adelantó que la Cámara “respaldará las acciones de la Presidenta cuando beneficien al país y cuando beneficien a la población”. Proteger la salud de los trabajadores Luego de su encuentro con la prensa, Monreal divulgó un documento de análisis en el cual destacó que la reforma para fijar un máximo de 40 horas de trabajo a la semana “se presenta tras un constante e intenso diálogo con los sectores económicos, las cámaras empresariales y otros grupos sociales interesados” para contar con una iniciativa consensuada. Tras subrayar que esta enmienda forma parte de otras que han mejorado las condiciones de la clase trabajadora del país, Monreal resaltó en el documento que la reforma permitirá a México alinear sus políticas con los estándares internacionales en materia de derechos laborales, sobre todo para asegurar el disfrute del tiempo libre y el derecho de las personas al descanso. En el documento, el legislador detalló las principales modificaciones al Artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, y señaló que “dentro los efectos previstos de la reforma se encuentran la protección de la salud, el bienestar y la calidad de vida de las y los trabajadores, pues se evitarán las cargas físicas y psicosociales de jornadas prolongadas”. Asimismo, “se favorecerá la conciliación entre el trabajo y la familia y la corresponsabilidad de las tareas de cuidado, es decir, tendrá un impacto especial en la participación laboral de las mujeres. Y en lo empresarial, se optimizará la eficiencia por hora trabajada y la competitividad”. En suma, enfatizó, con la reforma “México se alineará con los compromisos internacionales que ha suscrito en el marco de la Organización Internacional del Trabajo. Al mismo tiempo, se dará vigencia a la defensa de los derechos de las personas trabajadoras que, históricamente, la Cuarta Transformación ha promovido, y se cumplirá con otra meta del Proyecto de Nación de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo”. De la misma forma, añadió que “la jornada laboral de 40 horas además de ser un largo y justo anhelo de las y los trabajadores en nuestro país, forma parte central del humanismo mexicano que guía nuestro movimiento de transformación y que considera a la dignidad de las personas como un pilar fundamental para el bienestar y el desarrollo social y económico del país”. Nota tomada de: La Jornada

Sheinbaum confirma que en noviembre habrá nueva propuesta de las 40 horas y promete algo: no afectará los salarios

Trends México5 meses atrás5 meses atrás04 mins

La reducción de la jornada laboral en México finalmente tiene fecha para volver a discutirse y es en noviembre de 2025. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció durante la conferencia matutina que su gobierno presentará ese mes una propuesta formal para disminuir de 48 a 40 horas semanales el trabajo en el país, con la promesa de hacerlo mediante consenso entre trabajadores, sindicatos y empresarios. La presidenta informó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha trabajado con todos los sectores para elaborar una iniciativa que permita reducir las horas laborales sin afectar los aumentos salariales. “Nuestra idea es que avance 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”, señaló Sheinbaum. La mandataria insistió en que el proyecto busca un consenso y una implementación paulatina: “Se ha buscado que sea en consenso, cómo se hace de manera gradual la disminución para alcanzar las 40 horas, pero que al mismo tiempo siga aumentando el salario”, añadió. De acuerdo con Animal Político, ya existe un acuerdo general entre los sectores involucrados y el titular de la STPS, Marath Bolaños López, será quien presente la propuesta formal durante una conferencia matutina en noviembre. Reducción gradual y sin freno a los salarios: así sería el plan La iniciativa busca equilibrar la reducción de horas con la productividad empresarial. Según El Imparcial, el plan plantea una reducción progresiva de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030. El esquema tentativo sería: El objetivo es evitar un impacto abrupto en la economía y permitir que tanto trabajadores como empresas se adapten al cambio. Además, la propuesta incluye otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados, como parte de una reforma al artículo 123 constitucional. La reducción gradual comenzaría oficialmente el 1 de mayo de 2026, y se aplicaría de forma escalonada hasta 2030. Tres modelos de horario: semanas cortas, días libres o jornadas intensivas Como anteriormente reportamos en Xataka México, la STPS plantea tres esquemas posibles para aplicar las 40 horas: La elección del modelo quedará a discreción de las empresas, siempre que se respeten las 40 horas semanales. Empresarios piden 40 horas “efectivas” y sin pausas El sector empresarial, sin embargo, mantiene reservas. Como también informamos, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) advierte que si las pausas activas y descansos cuentan dentro de las 40 horas, cada trabajador podría costar hasta 65,793 pesos más al año. Su presidente, Octavio de la Torre, afirma que actualmente “se pagan 48 horas, se trabajan 45 y, con pausas activas, solo se producen 42”. Con una jornada de 40 horas, dice, la productividad bajaría a 34 horas efectivas. Entre las propuestas empresariales destacan permitir acuerdos voluntarios para mantener jornadas de 48 horas, ofrecer deducciones fiscales del 100% en nómina y exentar impuestos sobre horas extra. La “Ley Silla” y el debate sobre el tiempo productivo La discusión se cruza con la Ley Silla, que obliga a garantizar tiempos de descanso para que los empleados puedan sentarse. Para la Concanaco, esta medida reduce aún más el tiempo productivo, pues no se ha definido la duración de las pausas ni qué puestos deben cumplirlas. Aun así, el gobierno insiste en que la reforma es viable. En palabras del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, la reducción de jornada “no disminuye la productividad ni el valor económico generado; devuelve horas de vida a los trabajadores y valoriza el trabajo que realizan semana a semana”. La reducción de la jornada laboral busca alinear a México con los estándares internacionales. En países como Francia, Japón o los Países Bajos, las pausas son parte esencial del bienestar del trabajador y los modelos de cuatro días laborales ya muestran resultados positivos. Nota tomada de: Xataka México

Sheinbaum minimiza paro de labores en el SAT: ‘Son pocos los trabajadores’

Trends México5 meses atrás5 meses atrás06 mins

La presidenta Claudia Sheinbaum descartó que la manifestación de los trabajadores del SAT vaya a generar un problema grave en sus servicios. (Fotoarte: El Financiero | Crédito: Cuartoscuro) Conoce cuáles fueron los temas destacados de la mañanera este martes 14 de octubre. La presidenta Claudia Sheinbaum descartó que el paro de labores anunciado por trabajadores del Servicio Administración Tributaria (SAT) vaya a provocar un grave problema en sus servicios. Afirmó que el titular del órgano, Antonio Martínez Dagnino, y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, atienden a los trabajadores inconformes con las condiciones laborales. Sheinbaum minimiza paro de labores en el SAT: ‘Son pocos los trabajadores’ La presidenta Claudia Sheinbaum minimizó el paro de labores anunciado desde el 10 de octubre por trabajadores del Servicio de Administración Tributaria (SAT), quienes expresaron inconformidades con sus condiciones laborales. La mandataria señaló que son pocos los empleados que participarían en la suspensión y que esto no provocará un problema grave en los servicios del organismo. “Lo está atendiendo el director del SAT y el secretario del Trabajo. Son pocos los trabajadores que están haciendo este planteamiento, pero se les está atendiendo a todos (…) no es algo que vaya a generar un problema grave”, afirmó la presidenta. Jornada de 40 horas será paulatina para evitar pretexto para no aumentar el salario: Sheinbaum La presidenta Claudia Sheinbaum comentó que en noviembre se llegó a un acuerdo para la aprobación de la reforma de una jornada laboral semanal de 40 horas de manera paulatina, para que no sea un pretexto para que no aumente el salario mínimo. No dio una fecha estimada, pero de acuerdo con diputados esta reforma se aprobaría en este periodo de actividades legislativas. “Nuestra idea es que avance 40 horas, pero que siga aumentado el salario, que no sea la una por la otra. Hasta ahora todo ha sido un trabajo de consenso, pues se ha buscado que sea consenso como se hace de manera paulatina la disminución para alcanzar las 40 horas, pero que al mismo tiempo siga aumentando el salario, que no sea un pretexto para no aumentar los salarios”, comentó. Esta es la estrategia de Sheinbaum para prevenir que jóvenes delincan La presidenta Claudia Sheinbaum adelantó que para el próximo año se implementara una serie de acciones para prevenir que jóvenes delincan o cuando comentan por primera vez un delito menor pueda llevar en libertad su proceso y acudir a espacio para “reorientar su vida”. Comentó que algunos de estos programas son inspiración de las acciones que hizo durante su gobierno en la CDMX. Sheinbaum se reunirá con la IP para conseguir despensas para damnificados La mandataria federal adelantó que planea reunirse con empresarios que dijeron estar interesados en entregar despensas para los damnificados en Veracruz, Puebla, Hidalgo y Querétaro. Comentó que esta reunión se podría concretar el día miércoles 15 de octubre. Los recursos serían concentrados y posteriormente distribuidos por la Secretaría de la Defensa Nacional, ello incluye maquinaria que se le pidió a las empresas constructoras. “Le estamos pidiendo apoyo en despensas para llevar a las comunidades aisladas, como a las comunidades donde sus casas no están en óptimas condiciones (…) además de maquinaria que les estamos pidiendo sobre todo a empresas constructoras para ciertos lugares”, reveló. ¿Debo esperar al censo para iniciar la limpieza en mi casa? Secretaría del Bienestar explica La titular de la Secretaría del Bienestar pidió a las familias afectadas por las inundaciones que no esperen a ser censadas para comenzar las labores de limpieza en sus viviendas. Comentó que, si cuentan con las herramientas necesarias, pueden iniciar la limpieza de sus hogares, pero deben tomar una fotografía que muestre las condiciones en que se encontraban sus pertenencias. “Es importante decirles a las familias que quienes tengan condiciones de limpiar y demás, no se esperen a que pase el censo; en este momento la prioridad es cuidar la salud. Solo les pedimos que tomen una foto. La instrucción de la presidenta es no realizar trámites burocráticos, solo que nos ayuden con una fotografía para mostrarla a nuestro compañero, servidor de la nación”, indicó. Adelantó que ayer comenzaron los censos en 30 municipios de las distintas entidades afectadas. En total, se registraron 4 mil 178 viviendas visitadas. Jóvenes Construyendo el Futuro abre vacantes para apoyar en tareas de limpieza Ariadna Montiel, secretaria de Bienestar, informó que se habilitaron cinco mil vacantes dentro del programa Jóvenes Construyendo el Futuro para realizar tareas de limpieza en los municipios afectados de Veracruz, Hidalgo, Puebla y Querétaro. Recordó que esta estrategia se aplicó cuando ocurrió el desastre provocado por el huracán ‘Otis’ en la costa de Guerrero, donde participaron ocho mil jóvenes en labores de limpieza. No precisó si las personas que se inscriban deben ser originarias de los municipios afectados o si podrán participar quienes se trasladen desde otros lugares donde se requiere apoyo. ¿Cómo avanza la recuperación de los caminos en los estados afectados por las lluvias? Jesús Esteva, secretario de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes, compartió el avance de la liberación de los caminos en Hidalgo, Puebla, Querétaro y Veracruz que sufrieron afectaciones por las lluvias del fin de semana. En total, comentó que la red federal tuvo 132 incidencias, de las cuales 130 ya fueron atendidas; mientras que a nivel estatal hubo 358 incidencias, de las cuales 99 se atendieron. 244 incidencias, 85 de ellas atendidas (155 localidades incomunicadas) 33 incidencias, 4 atendidas (77 localidades están incomunicadas) 30 incidencias (18 comunidades incomunicadas) 41 incidencias, 40 atendidas (57 comunidades incomunicadas). Nota tomada de: El Financiero

Ley Silla… hasta diciembre del 2025: La letra chiquita de la implementación

Trends México9 meses atrás9 meses atrás05 mins

La Ley Silla otorgó un plazo adicional de 180 días a partir de su entrada en vigor para que las empresas adecúen su normativa interna.FOTO: SHUTTERSTOCK. A partir del 17 de junio, comenzó a correr un plazo de 180 días para que las empresas adecúen su normativa interna a la Ley Silla, un periodo que, a decir de especialistas en derecho laboral, permite aplazar el cumplimiento pleno de la reforma hasta diciembre de este año. No hay plazo que no se cumpla y este 17 de junio la Ley Silla entró en vigor. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) incorporó nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de prevenir riesgos asociados a trabajar de pie por tiempos prolongados, un derecho laboral en el que México tenía un rezago de hasta 110 años en comparación con economías similares. “Lo exigible es que todos aquellos empleos que requieran que los trabajadores estén de pie durante varias horas, tengan a su disposición una silla con respaldo que les permita descansar y puede que este asiento lo tengan accesible en su lugar de trabajo, o bien que se les permita acudir a un espacio específico para usar esa silla”, explica Estefanía Rueda, socia de la firma Littler. De acuerdo con D&M Abogados, con la entrada en vigor de la reforma, “salvo casos excepcionales debidamente justificados, ninguna persona trabajadora debe permanecer de pie durante toda su jornada”. En ese sentido, la firma recomienda a las empresas “realizar un diagnóstico de puestos de trabajo para identificar funciones que deben adaptarse, adquirir mobiliario ergonómico adecuado y capacitar al personal en los nuevos derechos y obligaciones” La Ley Silla tiene dos grandes ejes: por un lado, establece la obligación de las empresas de otorgar las sillas suficientes para el descanso de los trabajadores; por otra parte, prohíbe a los empleadores exponer a las personas desempeñar sus actividades de pie durante la totalidad de su jornada laboral. Pero el cumplimiento pleno a partir del 17 de junio es sólo un escenario de la implementación. A partir de su entrada en vigor, la reforma estableció un plazo adicional de 180 días para que los empleadores realicen las adecuaciones su normativa interna para cumplir con la nueva obligación. “Las personas empleadoras o empresas contarán con un plazo de 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a lo establecido en la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo”, dice el artículo tercero transitorio de la reforma. La fracción a la que se refiere es precisamente la que obliga a los empleadores a proporcionar las sillas con respaldo para el descanso periódico. Ese plazo adicional vence el 14 de diciembre de este año. A decir de Mayeli Cabral, socia del área Laboral de Chevez Ruíz Zamarripa, este periodo adicional de transición permite a las empresas adecuarse y cumplir plenamente con la reforma hasta el 14 de diciembre. “Entra en vigor a partir del 17 de junio, pero le dieron un plazo a los empleadores de 180 días naturales para tener el cumplimiento listo. A partir del 14 de diciembre ya sería exigible la obligación de tener las sillas con respaldo. A partir del 17 de junio es cuando las empresas deben prepararse para cuando sea exigible”, afirma la especialista. En eso coincide Estefanía Rueda, este plazo abre la puerta a que se cumpla a plenitud con la reforma laboral hasta esa fecha. “Como tal ya se puede solicitar, pero todavía no es sancionable porque se tiene un periodo de transición para establecer las medidas necesarias para que todos los trabajadores tengan acceso al beneficio (…) los empleadores tienen todavía ese periodo de adaptación”. Sin embargo, apunta, la mejor práctica será implementarlo lo más pronto posible, ya que el objetivo del cambio a la Ley Federal del Trabajo es prevenir riesgos para los empleados. Pero incluso si una empresa desea aplicar las nuevas disposiciones desde ya, sería riesgoso hacerlo sin tener al menos la normatividad que debe emitir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para ello la dependencia tiene 30 días naturales desde la entrada en vigor de la reforma, opina Mayeli Cabral. ¿Qué tienen que adecuar las empresas? El uso de las sillas y el tiempo destinado para el reposo será regulado a través de los reglamentos internos de trabajo, esta es una de las adecuaciones que deben realizar las empresas. Para Estefanía Rueda, esto implica que la definición de las reglas será en acuerdo con los trabajadores. “En estricto sentido, cada vez que hay una modificación al reglamento se tiene que someter al acuerdo de la Comisión Mixta encargada del reglamento, y esa comisión se conforma con representantes de la empresa y de los trabajadores. Al final, se tendrán reglas para el uso de las sillas y el descanso que serán definidas tanto por trabajadores como los empleadores, es interesante porque los trabajadores tendrán voz y voto en la definición de las reglas y que se establezcan no sólo en la forma que más convenga a la operación, sino para el beneficio de la salud”, afirma la especialista. Además, agrega Mayeli Cabral, la modificación al reglamento interno de trabajo requiere registrarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Pero el cambio administrativo no es el único ajuste que se tiene que realizar. La especialista explica que también se requiere habilitar el espacio donde estarán las sillas. Y a eso, se suma la comunicación con los trabajadores para explicarles el nuevo derecho y las obligaciones. Nota tomada de: El Economista

Llaman a analizar impacto de la jornada laboral reducida

Trends México9 meses atrás9 meses atrás03 mins

La nueva propuesta se suma a los incrementos al salario mínimo, aumento en los días de vacaciones, reforma pensionaria y teletrabajo. En tanto la iniciativa sobre la reducción gradual de la jornada laboral está en proceso y estará lista en septiembre de este año, es indispensable analizar la forma en que esta medida impactaría en la operación de las empresas, dijo Héctor Amaya Estrella, presidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP). Desde el punto de vista técnico, indicó, surgen dudas sobre cómo afectará dicha disminución en la productividad, si será necesario contratar un mayor número de personal, y si se buscará compensar esa situación con automatización y nuevas tecnologías. “Aunque se conoce la intención de una aplicación gradual, la posible reducción de la jornada laboral implicaría nuevos retos para el sector productivo, ya que las empresas deberán evaluar el impacto financiero, organizacional y operativo de esos cambios”, advirtió. Amaya destacó que la nueva propuesta se suma a otras reformas que modifican también las condiciones de trabajo, entre ellas, algunas son ya una realidad, como son los incrementos al salario mínimo, el aumento en los días de vacaciones, la reforma pensionaria y el teletrabajo. “Hay que considerar que si bien las micro, pequeñas y medianas empresas, podrían enfrentar dificultades para adaptarse a esos cambios, el mayor impacto recae en las grandes empresas”, afirmó el directivo. Indicó que el IMCP reconoce el valor de las reformas laborales orientadas al bienestar de las y los trabajadores, pero al mismo tiempo subraya la importancia de considerar el impacto económico real en todos los tamaños de empresa. Además, el directivo consideró importante hacer un llamado para analizar el tiempo más adecuado en que se estarían dando los beneficios laborales. “La pregunta que estamos tratando de establecer es si será el mejor momento para la economía mexicana que hoy por hoy este beneficie llegue”, refirió. Por su parte, Luis Alberto Padrón Vega, presidente del Instituto de Contadores Públicos de NL (ICPNL), dijo que versiones de la iniciativa van y vienen, algunas señalan que se aplique de manera inmediata, otras que sea gradual, también establecen que se haga de manera inmediata, pero que la gradualidad no esté en el tiempo de aplicación, sino en el tamaño de empresa. Nota tomada de: El Financiero

Sheinbaum ordena la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas en el país

Trends México10 meses atrás10 meses atrás05 mins

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, participa en una rueda de prensa este miércoles, en el Palacio Nacional, en Ciudad de México (México). El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, informa de que la medida se implementará paulatinamente hasta alcanzar las 40 horas por semana en 2030 La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales vuelve a tomar vuelo en México. En el marco de la conmemoración del 1 de mayo, la presidenta Claudia Sheinbaum ha anunciado que a partir de esta semana comenzarán las mesas de diálogo para la implementación de esta medida. “No se puede hacer (la reducción) de un día a otro, pero lo importante es ver cómo lo vamos a hacer y que sea un acuerdo que nos permita que haya mejores condiciones para los trabajadores”, dijo en Palacio Nacional la mandataria, frente a los principales líderes sindicales del país. El objetivo del Gobierno federal es que las empresas acepten reducir su semana laboral gradualmente, hasta llegar a las 40 horas en 2030. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, añadió que el debate implicará a empresarios, sindicatos y trabajadores. “Este histórico cambio se hará mediante un proceso de diálogo social, en el cual se tomarán en cuenta a todas las personas involucradas. Hay que tenerlo claro, reducir las horas de trabajo no disminuye la productividad ni reduce el valor general, lo que hace es dignificar la existencia de las y los trabajadores devolviéndoles horas de su vida y valorizando el trabajo que realizan semana a semana”, declaró Bolaños este jueves en Palacio Nacional. La reducción de la jornada laboral, no obstante, supondrá desafíos para el sector empresarial en un entorno de desaceleración económica, disminución en la inversión y baja creación de empleos. El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan José Sierra, asegura que “no es el momento” para aterrizar esta propuesta, por el contrario, es el momento para elevar el atractivo de México como destino de inversión. La patronal mexicana pedirá en estos foros una mayor flexibilidad y excepciones en la implementación. “Tenemos un desafío estructural que es la baja productividad en México, tenemos que hablar de la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales y de la falta de incentivos para la micro, pequeña y mediana empresa”, comenta. El portavoz del empresariado indica que, antes de instaurar una nueva reforma, se debe de analizar la realidad del país y las preocupaciones para el sector privado, por ejemplo, la inseguridad, la falta de certeza jurídica y el alza de la informalidad. El presidente de la Coparmex advierte que la implementación, sin análisis, de esta iniciativa pondrá en riesgo la generación de más empleos formales y el arribo de nuevas inversiones a México. La propuesta de reducir la semana laboral en México no es nueva, sin embargo, no ha podido avanzar por los cauces legislativos. En octubre de 2022, la iniciativa fue presentada por la diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas. Tras semanas de cabildeos y de debate a favor y en contra, la propuesta fue congelada. Ahora, en la actual Administración, el Poder Legislativo tampoco llevó a buen puerto su discusión en los periodos ordinarios de la Cámara de Diputados. El especialista en temas laborales, Manuel Fuentes, explica que con este primer paso, México, finalmente, se suma a la corriente sudamericana de estar acordando la reducción de la jornada de trabajo de manera gradual. En Chile, por ejemplo, para 2028 estarán alcanzando la jornada de 40 horas, mientras en Colombia se está acordando que pudiera ser hasta 42 horas y también de manera gradual. Sin embargo, Fuentes hace hincapié en que este anuncio sigue condicionado a un diálogo entre los involucrados y, por ello, su aterrizaje en la realidad podría posponerse hasta 2027 o 2028. “Todavía hay camino por recorrer. No hay nada definido con este anuncio, solo ha empezado la mesa de diálogo y hay que esperar las decisiones”, menciona. El número de horas máximo que puede laborar una persona en México, por ley, son 48 horas por semana, es decir, una jornada diaria de ocho horas y un día completo de descanso, sin embargo, en la práctica hay trabajadores que laboran más de 56 horas por semana y no existe ninguna sanción para el empleador. Así, la reducción de la semana laboral a 40 horas implicaría ordenar dos días obligatorios de descanso. “Los patrones se han resistido porque si se implementa la iniciativa y se llega a trabajar un sábado, el patrón tendría que pagarle a su empleado de manera triple y por eso se da la resistencia”, añade Fuentes. De acuerdo con los datos más recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de los países donde las personas dedican más tiempo de sus vidas a sus empleos: 2.226 horas trabajadas al año, una cifra superior respecto a Costa Rica, Chile, Israel o Rusia. La última vez que se realizó una modificación a la jornada laboral en México fue en 1917, hace más de un siglo. Nota tomada de: El País

Jornada laboral de 40 horas más cerca de ser una realidad: ¿Cuáles son los avances para esta reforma a la Ley Federal del Trabajo en este nuevo periodo de sesiones?

Trends México1 año atrás1 año atrás04 mins

Nueva propuesta para reducir la jornada laboral en México. Foto: Especial (Editada en Canva) La Cámara de Diputados recibió una nueva iniciativa para disminuir la jornada laboral. Con esta, ya son cinco los proyectos presentados con el mismo objetivo. La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México sigue vigente en el Congreso. Con el inicio del nuevo periodo de sesiones, la Cámara de Diputados recibió una nueva iniciativa para disminuir el tiempo de trabajo. Con esta, ya son cinco los proyectos presentados con el mismo objetivo, según El Economista. ¿Qué propone la nueva iniciativa? La propuesta más reciente es impulsada por legisladores del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) y se diferencia de otras al enfocarse exclusivamente en el sector privado. Su implementación sería gradual, estableciendo un periodo de transición de un año. Además, se contempla un plazo de seis meses para que el Congreso de la Unión y los estados modifiquen las legislaciones secundarias. Según el documento presentado, la iniciativa busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores. Uno de los mayores incentivos para la reducción de la jornada está en el cuidado y rendimiento del talento y en el incremento del mismo”, se argumenta en el texto. Además, se menciona que “la evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud personal”, refiriéndose a problemas como el estrés, la ansiedad y enfermedades físicas. ¿Cómo se aplicaría la reducción de la jornada laboral? Todas las iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados coinciden en un punto: establecer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que implicaría reducir el límite legal de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, los proyectos difieren en la forma de implementarlo. Estas son algunas de las propuestas: Jornada laboral de 40 horas en México. Foto: Especial ¿Por qué se busca una transición gradual? La discusión sobre la reducción de la jornada laboral no es nueva en México. En 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para reducir las horas de trabajo. Sin embargo, el proyecto carecía de un plan de transición, lo que generó preocupación en algunos sectores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda desde hace más de 60 años que la reducción de la jornada sea gradual, garantizando la protección salarial y evitando afectaciones en la productividad. En Latinoamérica, Chile y Colombia han implementado estrategias similares para disminuir las horas de trabajo de manera progresiva. ¿Cuál es la postura del Gobierno? El debate resurgió cuando la presidenta Claudia Sheinbaum incluyó la reducción de la jornada laboral entre sus compromisos al asumir el cargo. La mandataria aseguró que durante su sexenio se trabajará en conjunto con empleadores y trabajadores para implementar el cambio de manera paulatina. Sheinbaum declaró que en 2025 se realizarán mesas de diálogo coordinadas por la STPS para definir la ruta de transición. Estas mesas buscan establecer acuerdos entre los sectores involucrados y seguir modelos que han funcionado en otros países. Nota tomada de: El Imparcial

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