Sheinbaum rechaza que transportistas tengan carpeta de investigación por bloqueos: ‘Se malinterpretó’

La presidenta Claudia Sheinbaum negó que los líderes transportistas y agricultores estén bajo investigación. (Cuartoscuro) La presidenta Claudia Sheinbaum negó que haya una persecución contra transportistas y agricultores luego de los bloqueos realizados. Luego de los bloqueos a registrados a nivel nacional, el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum cuestionó la movilización de transportistas y los acusó de formar parte de los partidos de oposición, incluso de contar con carpetas de investigación por bloqueos anteriores, según Rosa Icela Rodríguez, secretaria de Gobernación. Sheinbaum rechaza que transportistas tengan carpeta de investigación por bloqueos: ‘Se malinterpretó’ La presidenta Claudia Sheinbaum corrigió la plana a Rosa Icela Rodríguez, secretaria de Gobernación, quien señaló que algunos de los transportistas que convocaron y participaron ayer en los bloqueos tienen carpetas de investigación. La mandataria dijo que “quizá se malinterpretó” la respuesta que dio ayer la secretaria de Gobernación, pero aclaró que no perseguirán a quienes se manifiesten. “No tienen carpetas de investigación. Le preguntaron a la secretaría si era un delito cerrar las carreteras, es un delito; pero eso no quiere decir que vayamos a perseguir a las personas por manifestarse, son dos cosas distintas, quizá se malinterpretó, pero Rosa Icela nunca planteó ese tema”, comentó. ¿Se puede denunciar la diferencia salarial entre hombres y mujeres? Esto respondió Sheinbaum La presidenta Claudia Sheinbaum insistió en que pueden denunciar en casos de una diferencia salarial entre hombres y mujeres cuando se realice la misma actividad económica. Refirió que en la Constitución se estableció la igualdad salarial amparada en “trabajo igual, salario igual”. Mencionó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debería generar las condiciones para que exista la igualdad salarial, sin embargo, actualmente siguen surgiendo reportes de la brecha entre hombres y mujeres en el campo laboral. “En el caso de trabajo igual, salario igual, se puso en la Constitución y Secretaría del Trabajo debe generar las condiciones para que esto sea así, incluso se puede denunciar, porque ya es constitucional este derecho”, recordó la mandataria. 25N: Sheinbaum llama a mujeres a realizar marchas pacíficas ‘como Gandhi y Mandela’ para evitar rechazo La presidenta Claudia Sheinbaum hizo un llamado para que este martes 25 de noviembre se realicen manifestaciones pacíficas, las que consideran “convencen más”. Comentó que esperan que haya personas que realicen disturbios, por ello fue que se reforzó el resguardo de algunos edificios y monumentos. “Hacer un llamado siempre, a que las marchas pacíficas son mejores, convences más con marchas pacíficas, sigan el ejemplo de Gandhi, de Mandela, de muchas mujeres que históricamente han luchado pacíficamente por sus derechos y no al revés que generan rechazo de la gente de la población”, comentó. Reforma para homologar el abuso sexual a nivel nacional ¿Cuál será la sanción por cometer este delito? Citlalli Hernández Mora, secretaria de las Mujeres, resumió los cambios que proponen al artículo 260 del Código Penal Federal y su homologación en todas las entidades federativas contra la violencia hacia las mujeres. Los cambios proponen establecer qué es el abuso sexual, ahora definido como cualquier acto de naturaleza sexual, como tocamientos, caricias, roces corporales, exhibiciones y representaciones sexuales explícitas que se realizan sin consentimiento. En caso de que la iniciativa sea aprobada, será un delito perseguido de oficio y las sanciones por cometerlo irán de tres a siete años de prisión y multa de doscientas a quinientas veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (56 mil 570 pesos). A la par, será obligatorio acudir a talleres reeducativos con perspectiva de género y no violencia contra las mujeres. El agresor deberá realizar servicio comunitario orientado a medidas de no repetición y a la promoción del cambio cultural. Las y los gobernadores de los 32 estados del país se comprometieron a firmar un compromiso para “defender a las mujeres” y homologar las leyes para sancionar la violencia. Gobierno de Sheinbaum promueve ejes de activismo contra la violencia hacia las mujeres ¿Cuáles son? En el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum presentó las actividades que realizará durante 16 días contra la violencia hacia las mujeres. Estas acciones inician este 25 de noviembre y concluirán el 10 de diciembre. Contemplan actividades en comunidades, concientización, conferencias y reflexión en el caso de hombres. Ingrid Gómez Saracibar, subsecretaria del Derecho a una Vida Libre de Violencias, compartió que las actividades contempladas para los siguientes días son: En noviembre En diciembre Nota tomada de: El Financiero

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Sheinbaum confirma que en noviembre habrá nueva propuesta de las 40 horas y promete algo: no afectará los salarios

La reducción de la jornada laboral en México finalmente tiene fecha para volver a discutirse y es en noviembre de 2025. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció durante la conferencia matutina que su gobierno presentará ese mes una propuesta formal para disminuir de 48 a 40 horas semanales el trabajo en el país, con la promesa de hacerlo mediante consenso entre trabajadores, sindicatos y empresarios. La presidenta informó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha trabajado con todos los sectores para elaborar una iniciativa que permita reducir las horas laborales sin afectar los aumentos salariales. “Nuestra idea es que avance 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”, señaló Sheinbaum. La mandataria insistió en que el proyecto busca un consenso y una implementación paulatina: “Se ha buscado que sea en consenso, cómo se hace de manera gradual la disminución para alcanzar las 40 horas, pero que al mismo tiempo siga aumentando el salario”, añadió. De acuerdo con Animal Político, ya existe un acuerdo general entre los sectores involucrados y el titular de la STPS, Marath Bolaños López, será quien presente la propuesta formal durante una conferencia matutina en noviembre. Reducción gradual y sin freno a los salarios: así sería el plan La iniciativa busca equilibrar la reducción de horas con la productividad empresarial. Según El Imparcial, el plan plantea una reducción progresiva de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030. El esquema tentativo sería: El objetivo es evitar un impacto abrupto en la economía y permitir que tanto trabajadores como empresas se adapten al cambio. Además, la propuesta incluye otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados, como parte de una reforma al artículo 123 constitucional. La reducción gradual comenzaría oficialmente el 1 de mayo de 2026, y se aplicaría de forma escalonada hasta 2030. Tres modelos de horario: semanas cortas, días libres o jornadas intensivas Como anteriormente reportamos en Xataka México, la STPS plantea tres esquemas posibles para aplicar las 40 horas: La elección del modelo quedará a discreción de las empresas, siempre que se respeten las 40 horas semanales. Empresarios piden 40 horas “efectivas” y sin pausas El sector empresarial, sin embargo, mantiene reservas. Como también informamos, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) advierte que si las pausas activas y descansos cuentan dentro de las 40 horas, cada trabajador podría costar hasta 65,793 pesos más al año. Su presidente, Octavio de la Torre, afirma que actualmente “se pagan 48 horas, se trabajan 45 y, con pausas activas, solo se producen 42”. Con una jornada de 40 horas, dice, la productividad bajaría a 34 horas efectivas. Entre las propuestas empresariales destacan permitir acuerdos voluntarios para mantener jornadas de 48 horas, ofrecer deducciones fiscales del 100% en nómina y exentar impuestos sobre horas extra. La “Ley Silla” y el debate sobre el tiempo productivo La discusión se cruza con la Ley Silla, que obliga a garantizar tiempos de descanso para que los empleados puedan sentarse. Para la Concanaco, esta medida reduce aún más el tiempo productivo, pues no se ha definido la duración de las pausas ni qué puestos deben cumplirlas. Aun así, el gobierno insiste en que la reforma es viable. En palabras del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, la reducción de jornada “no disminuye la productividad ni el valor económico generado; devuelve horas de vida a los trabajadores y valoriza el trabajo que realizan semana a semana”. La reducción de la jornada laboral busca alinear a México con los estándares internacionales. En países como Francia, Japón o los Países Bajos, las pausas son parte esencial del bienestar del trabajador y los modelos de cuatro días laborales ya muestran resultados positivos. Nota tomada de: Xataka México

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Nueva Ley Infonavit… inquilinos podrán obtener un descuento del 30% en la renta de su vivienda

Las recientes modificaciones legales buscan facilitar los acuerdos entre propietarios e inquilinos. FOTO: VANGUARDIA/ARCHIVO Estos cambios responden a la necesidad de modernizar las reglas entre propietarios e inquilinos Con la implementación de un nuevo marco legal, México ha dado un paso importante hacia la modernización de los acuerdos de arrendamiento, dejando atrás la antigua Ley de Alquileres. Este cambio trae consigo mayores beneficios para los inquilinos, promoviendo la estabilidad y equidad en el mercado de renta de vivienda. MODIFICACIONES QUE TRANSFORMAN EL MERCADO DE ARRENDAMIENTO Las recientes modificaciones legales buscan facilitar los acuerdos entre propietarios e inquilinos. Anteriormente, la normativa complicaba el proceso de renta, pero ahora se han eliminado disposiciones que dificultaban la flexibilidad y accesibilidad. Con estas mejoras, las personas interesadas en rentar vivienda podrán disfrutar de condiciones más justas y mayor protección legal. CAMBIOS EN LOS CRÉDITOS DE RENTA DEL INFONAVIT El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) también ha actualizado sus disposiciones para los créditos de renta. Estas modificaciones están diseñadas para mejorar la vida de los trabajadores mediante un nuevo límite de descuentos aplicables al salario. Nuevos límites: Para créditos de compra de vivienda: descuento máximo del 20% sobre el sueldo. Para créditos de renta: descuento máximo del 30% sobre el sueldo. Estos cambios permiten a los trabajadores mantener mayor control sobre sus ingresos, ofreciendo mayor estabilidad financiera mientras disfrutan de los beneficios de un crédito para renta o compra. REQUISITOS PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE VIVIENDA EN RENTA PARA JÓVENES Uno de los cambios más destacados de esta nueva ley es el Programa de Vivienda en Renta para Jóvenes, dirigido a personas de entre 18 y 30 años. Este programa busca ofrecer no solo viviendas adecuadas para vivir, sino también asegurar que estén ubicadas en zonas estratégicas de las ciudades, cercanas a centros educativos, laborales y servicios básicos. Beneficios clave: • Mayor accesibilidad para jóvenes en busca de independencia. • Condiciones de renta favorables y estables. • Viviendas ubicadas en zonas estratégicas. Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de este sector, el programa ha destinado alrededor de 100,000 viviendas exclusivamente para jóvenes. DATOS CURIOSOS SOBRE LOS CAMBIOS EN LA LEY DE ALQUILERES Flexibilidad contractual: Los nuevos contratos permiten negociaciones más claras y transparentes entre ambas partes. Reducción de conflictos legales: Con la mayor protección legal incluida en la normativa, se espera una disminución en disputas entre propietarios e inquilinos. Beneficio exclusivo para jóvenes: México es uno de los primeros países en ofrecer un programa de renta especialmente diseñado para personas entre 18 y 30 años. La nueva Ley de Alquileres en México representa un gran avance hacia un mercado de arrendamiento más moderno, equitativo y accesible. Los cambios no solo benefician a los inquilinos al ofrecerles mayor estabilidad y protección, sino que también promueven condiciones de vida más favorables para los jóvenes. Por su parte, las nuevas disposiciones del Infonavit aseguran un mejor control sobre los ingresos de los trabajadores. En conjunto, estas medidas prometen transformar positivamente el panorama del arrendamiento en el país. Nota tomada de: Vanguardia

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