Amazon Now llega a México: La apuesta por la entrega ultrarrápida de comida

DeliveryFreepik La cocina mexicana se conecta al ecosistema digital. En alianza con Rappi, Amazon ofrece entregas de comida e ingredientes en menos de 15 minutos en 10 ciudades del país. Amazon y Rappi dieron un paso más en la carrera por dominar la última milla en México y desde el 4 de noviembre, la nueva plataforma Amazon Now promete entregar desde productos básicos hasta platillos de restaurante en menos de 15 minutos, con apoyo de inteligencia artificial y una red de distribución urbana. El servicio —disponible en 10 ciudades, entre ellas Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey— forma parte de una alianza que combina la infraestructura logística de Amazon con la red de repartidores y dark stores de Rappi. Durante el periodo de lanzamiento, las entregas serán gratuitas para los miembros Prime; el resto pagará 53 pesos por envío. Más que un nuevo servicio de conveniencia, la iniciativa apunta a una transformación del consumo urbano: la tecnología ya entiende el apetito. De la despensa al algoritmo A diferencia de las apps de delivery tradicionales, Amazon Now integra más de 5,000 productos dentro del mismo entorno de Amazon.com.mx, en una sección diseñada para pedidos rápidos: desde abarrotes frescos y congelados hasta medicamentos o electrónicos. La clave está en la inteligencia artificial. El sistema analiza hábitos de compra, zonas de alta demanda y rutas de entrega, anticipando los pedidos antes de que ocurran. En palabras de Pedro Huerta, Country Manager de Amazon México, el objetivo es “evolucionar la promesa de velocidad” y ofrecer “una experiencia integrada que combine la inmediatez con el servicio”. Este modelo replica la tendencia global de “entregas predictivas”: plataformas que, mediante datos y aprendizaje automático, reducen los tiempos de espera sin necesidad de grandes almacenes centrales. Restaurantes y cocinas en la nube La alianza también integra más de 30,000 restaurantes a través de Rappi Restaurantes, con pedidos gestionados desde la misma plataforma de Amazon. Para la industria restaurantera mexicana, representa una nueva vía de exposición, pero también un reto: adaptarse a los algoritmos que determinan visibilidad, tiempos y zonas de reparto. “Esta colaboración nos permite ampliar la base de clientes y llegar a más hogares mexicanos”, dijo Iván Cadavid, CEO de Rappi México. La empresa, que acumula más de 700 millones de órdenes procesadas en una década y cobertura en 110 ciudades, fue pionera en entregas ultrarrápidas con Rappi Turbo, donde la orden más veloz registrada tardó apenas 3.9 minutos. El mapa de la velocidad Según el reporte Impacto de Amazon en México 2024, la compañía estadounidense opera ya en más de 400 ciudades del país y mantiene 27,000 vendedores locales, el 99% pymes. Con Amazon Now, busca integrar el consumo de primera necesidad —abarrotes, farmacia, comida— en una sola experiencia digital. El movimiento no es menor: México es hoy uno de los mercados más dinámicos del e-commerce latinoamericano, con crecimientos de doble dígito y un consumidor que valora cada vez más el tiempo. El nuevo ecosistema del apetito La expansión de Amazon Now coincide con una renovación del programa Amazon Prime, que en México ofrece entregas el mismo día en 14 ciudades y al día siguiente en 80, además de acceso a Prime Video, Music y Gaming. El costo anual es de 899 pesos, con opción mensual de 99 pesos. Pero más allá de la membresía, el fenómeno revela una tendencia mayor: la automatización de la cocina doméstica. DeliveryFreepik Los algoritmos ya no solo recomiendan series o música, sino también qué cenar y dónde pedirlo. El lanzamiento de Amazon Now confirma una tendencia global: la cocina conectada, donde datos, logística y apetito se cruzan en tiempo real. En ese ecosistema, cada pedido se convierte en una unidad de información que alimenta el siguiente. La comida, antes un acto doméstico y sensorial, se vuelve también un flujo de datos medido por la inteligencia artificial. Nota tomada de: El Economista

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Repartidores en México ya no podrán “dobletear”: su contrato ahora prohíbe aceptar pedidos simultáneos entre apps

La reforma laboral para plataformas digitales en México ya está en marcha y una de sus primeras consecuencias es un cambio que impacta directamente en el bolsillo de miles de repartidores, pues ya no podrán aceptar pedidos de distintas aplicaciones al mismo tiempo. Aunque no se les prohíbe colaborar con varias plataformas, los contratos revisados por la Comisión Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) establecen que solo podrán trabajar en una app a la vez durante cada entrega activa. Según un reporte de Expansión, esta disposición forma parte de los nuevos modelos de contrato que rigen la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi o Rappi. En ellos se reconoce que el repartidor tiene libertad de colaborar con más de una empresa, pero se prohíbe hacerlo durante un servicio activo. Es decir, si estás entregando un pedido de Uber Eats, no puedes aceptar uno nuevo en DiDi Food o Rappi hasta terminar la entrega en curso. De acuerdo con un reporte de Reuters, algunas publicaciones en redes sociales confundieron esta medida con una prohibición total para trabajar en múltiples plataformas. Sin embargo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aclaró en su cuenta oficial de X que no existe tal restricción. “La reforma no impide que los trabajadores laboren en varias plataformas”, afirmó la dependencia. El “dobleteo” era común, pero ya puede provocar sanciones Hasta ahora, era práctica común entre repartidores aprovechar el tiempo de entrega de un pedido para aceptar otro en una app diferente, con el fin de conectar más rápido un servicio con otro y maximizar ingresos. Juan Ramón, repartidor con más de tres años de experiencia, dijo a Expansión que esta dinámica le ayudaba a aumentar sus ganancias: “No suelo tomarlos a menos que ya esté cerca del destino, pero sí me ayuda”, comentó. Con los nuevos contratos, esa práctica está prohibida. Si un repartidor acepta pedidos de dos plataformas durante una entrega activa, puede ser suspendido o desconectado temporalmente. Las plataformas usarán registros digitales para detectar este tipo de actividad. Los conductores también están obligados a la exclusividad temporal durante un viaje Esta medida no se limita a repartidores. Los socios conductores de plataformas como Uber o DiDi también deberán cumplir con esta nueva cláusula. Si están realizando un viaje con una aplicación, no podrán aceptar otro de una app distinta mientras el servicio esté activo. La intención es garantizar claridad sobre qué plataforma debe responder en caso de accidente o incidente durante la prestación de un servicio. El Economista detalla que los nuevos contratos mantienen la flexibilidad laboral como uno de sus ejes: los trabajadores seguirán definiendo sus horarios y podrán conectarse o desconectarse cuando lo deseen. No obstante, los términos del contrato introducen restricciones para formalizar las obligaciones laborales, pues no se permite marcar un viaje como finalizado sin haberlo entregado, prestar el servicio acompañado o usar cuentas de terceros. Además, se especifica que el mantenimiento de los vehículos o herramientas de trabajo correrá completamente por cuenta del trabajador y que deberán cumplir con todas las leyes de tránsito y movilidad. Una reforma polémica, pero con beneficios: seguridad social y vacaciones para repartidores Este nuevo esquema busca beneficiar a más de 650,000 trabajadores de plataformas digitales. A cambio de cumplir con estas nuevas reglas, quienes generen ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo tendrán acceso a seguridad social, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y participación en utilidades. La reforma también establece que nadie podrá ser desconectado sin audiencia previa, salvo en casos graves como fraude o riesgos de seguridad. El 1 de julio comenzó un periodo de prueba de 180 días para evaluar el funcionamiento del nuevo modelo. A pesar de las protestas de algunos repartidores, que temen perder ingresos por descuentos al IMSS, el gobierno sostiene que la reforma no implica un aumento de impuestos ni elimina la flexibilidad del trabajo. Nota tomada de: Xataka México

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Rappi tiene un beneficio en México que pocos conocen: ChatGPT Plus por menos de 30 pesos

Una cuenta de pago de Rappi puede ser la manera más económica de acceder a ChatGPT Plus, la variante de suscripción de la IA, siempre que se cumplan ciertas condiciones para obtener este beneficio. Esto es posible con la suscripción Rappi Pro Black, que además de los envíos ilimitados y la eliminación de la tarifa de servicio en restaurantes cercanos, ofrece acceso a descuentos, «sorpresas exclusivas» con Rappi Turbo, rebajas en tiendas, entregas prioritarias gratis, 5% de cashback con RappiCard y, por supuesto, el acceso a ChatGPT Plus. Rappi cuenta con dos variantes de suscripción. La primera es Rappi Pro, con un precio de 109 pesos al mes, mientras que la opción Rappi Pro Black asciende a los 179 pesos mensuales. Las condiciones para «cobrar» ChatGPT Plus en Rappi Según los términos y condiciones de la plataforma, este beneficio de ChatGPT Plus permite el acceso a la versión de pago de la inteligencia artificial durante seis meses. La promoción es válida para usuarios en Colombia, Argentina, Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica, Ecuador y México. Por ahora, Brasil no está incluido. El primer requisito es activar una membresía Rappi Pro Black. Tras la activación, el usuario recibirá un correo electrónico con un código y un enlace para habilitar la suscripción a ChatGPT Plus. En caso de tener una cuenta Rappi Pro Black activa y vigente, el beneficio se aplica de forma automática después de realizar un pedido y aceptar el envío. El siguiente paso consiste en dar clic al enlace, crear o iniciar sesión en ChatGPT y canjear el código en la plataforma. Rappi sugiere que, si hay dudas, se puede preguntar directamente al chatbot cómo realizar este proceso. Eso sí, el beneficio tiene un detalle importante: solo aplica si el usuario nunca ha tenido una cuenta de pago de ChatGPT, ya sea Plus o Pro. Esto significa que la promoción no funcionará en cuentas que anteriormente tuvieron una suscripción, aunque esté inactiva. El precio de ChatGPT con la promoción Con esta promoción, se puede acceder a ChatGPT Plus, una plataforma que en México tiene un costo de 20 dólares, equivalentes a unos 374 pesos al cambio actual. Por lo tanto, si es posible adquirir seis meses por un pago único de 179 pesos, se convierte en la forma más económica de usar la IA durante medio año. El costo efectivo sería de casi 30 pesos mensuales si se considera que un solo mes de Rappi Pro Black otorga el código para redimir los seis meses de la IA. Recordemos que con la versión Plus de ChatGPT es posible acceder a todo lo gratuito, que incluye modelos como GPT-4.1 mini, y de forma limitada a GPT4-o, OpenAI o4-mini, junto a herramientas de análisis de datos, búsquedas en la web y cargas de contenido. Adicionalmente, la suscripción desbloquea el acceso a múltiples modelos de razonamiento, con límites de uso más amplios, la capacidad de crear GPTs personalizados, la generación de imágenes y la posibilidad de probar las herramientas más nuevas de la plataforma. Nota tomada de Xataka México

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Con los sándwiches no: Profeco ‘amenaza’ con retirar marcas que simulan ser jamones por esta razón

retiro de jamón La Profeco dijo que marcas que intentan ‘engañar’ a los consumidores y venden ‘jamón falso’. (Especial) Estos fueron los temas más importantes de la conferencia matutina de la presidenta Sheinbaum. La presidenta Claudia Sheinbaum encabeza su conferencia ‘mañanera’ de este lunes 7 de julio de 2025 desde Palacio Nacional, en compañía del titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Iván Escalante quien anunció que se realizará un estudio de calidad para retirar de los supermercados a marcas de jamones que en realidad no lo son y mienten en su empaque y etiquetado. Profeco revisará marcas de jamón: ¿Qué sabemos de las que serían retiradas de los supermercados? La Profeco anunció que se analizarán marcas de jamón que incumplen con las características y las especificaciones de salud por no ofrecer el producto que anuncian, es decir, que simulan ser jamones, pero no lo son. Tras el estudio de calidad ‘Jamones y otros productos que se presentan como embutidos’, se revisarán las características del etiquetado y posibles incumplimientos de leyes y normas. Para ello se enviarán oficios a la Comisión Federal para la Protección de Riesgos Sanitarios (Cofrepris) para dar a conocer los hallazgos obtenidos tras el estudio. Como consecuencia de incumplir con estas reglas, las marcas serían retiradas del mercado. Se informará a los proveedores y distribuidores sobre los incumplimientos, resaltando la irresponsabilidad de comercializar con los productos y la información presentada en el empaque. Sheinbaum critica protesta vs. gentrificación: ‘Hay que condenar muestras xenofóbicas de esa marcha’ Al ser cuestionada sobre la marcha contra la gentrificación, la presidenta Sheinbaum condenó las agresiones hacia los extranjeros, pero también las expresiones de clasismo y racismo. “La gentrificación es un fenómeno que se debe atender, pero debemos tener muy presente el no a la discriminación, no al clasismo, no al racismo, no a la xenofobia, no al machismo. Todos los seres humanos somos iguales y no podemos tratar a nadie como menos”, dijo la mandataria. Lo anterior, luego de que vecinos de colonias como Doctores, Obrera, Roma y Condesaencabezaron una movilización en el Parque México contra la presencia de extranjeros en la zona. El saldo de la movilización fue una cafetería Starbucks dañada por el lanzamiento de petardos, así como agresiones contra el youtuber, Luisito Comunica. Sobre el caso de ‘lady racista’, la mujer argentina que agredió a un policía de la CDMX y lo insultó por su color de piel, Claudia Sheinbaum calificó el caso como “deplorable”. “No sabía que era argentina, pero cualquier persona extranjera que quiera venir a México, debe respetar. Nosotros somos un país incluyente y abierto al mundo, entonces exigimos lo mismo”, añadió Sheinbaum. Sheinbaum presentará iniciativas contra la extorsión La presidenta Claudia Sheinbaum adelantó que el próximo martes 8 de julio presentará una serie de inciativas para castigar la extorsión, con lo que se reforzará la estrategia para combatirla. “Es un delito que le duele mucho a los ciudadanos porque afectan a los que menos tienen”, agregó la mandataria. Dicho plan se suma a la estrategia presentada por el secretario de Seguridad, Omar García Harfuch, quien el domingo dio a conocer un nuevo número telefónico para denunciar llamadas de extorsión. Serán ocho estados donde se atenderá este delito de forma priotirataria debido a que concentran el 66 por ciento de casos de extorsión. Sheinbaum ‘quema’ a Didi tras aplicación de reforma laboral a repartidores: ‘No quiere registrar a su trabajadores’ Al ser cuestionada sobre un balance tras la aplicación del programa piloto de la reforma laboral a repartidores de aplicación, la presidenta Sheinbaum ‘quemó’ a una de las empresas. Se trata de Didi al decir que “no quiere registrar a sus trabajadores y tiene que hacerlo porque ya es ley”. El beneficio para los trabajadores incluye Seguro Social, así como el derecho a la desconexión. El pasado 1 de julio comenzó la aplicación del programa piloto obligatorio y eso implica comunicación de las plataformas con el gobierno de México y sus colaboradores. “Vamos muy bien, hay que reconocerlo. Hay plataformas que avanzan muy bien como Rappi, Uber, Amazon, Mercado Libre y conforme avance el mes, veremos los registros que tenemos finalmente”, explicó el secretario del Trabajo, Marath Bolaños. ¿Qué dijo Sheinbaum sobre acusaciones contra Peña por supuesto soborno a empresarios de Israel? Al ser cuestionada sobre las acusaciones contra el expresidente Enrique Peña Nieto por el supuesto soborno a empresarios de Israel, Claudia Sheinbaum hizo un recuento sobre lo que se sabe del caso. “Estuvo medio tremendo. El expresidente Peña Nieto dijo que no es así, entonces ahí está el tema”, afirmó la mandataria. A través de sus redes sociales, Enrique Peña Nieto desmintió la información sobre beneficios por 25 millones de dólares, provenientes de dos empresarios de Israel que hicieron negocios en México durante el gobierno del priista. La referencia son los reportes sobre la venta del software espía Pegasus, ocurrida en su sexenio. Tren al AIFA: ¿Por qué se retrasó la fecha de inauguración? Luego de que se había anunciado que en julio sería la inauguración del tren hacia el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA), la presidenta Sheinbaum reconoció que se retrasó la fecha. “Hubo un problema con algunas comunidades que no estaban de acuerdo con el paso del tren en esa zona, pero ya se resolvió. Hay diálogo con esas comunidades”, afirmó la mandataria. El retraso fue de aproximadamente cuatro meses, por lo que Claudia Sheinbaum anunció que próximamente se dará a conocer la nueva fecha de inaguración. El tren al AIFA tiene previsto partir desde la estación Buenavista y tener conexión con el tren suburbano hasta llegar a la terminal aérea en un tiempo promedio de 40 minutos, aproximadamente. ¿Cuáles son las gasolineras donde se vende el combustible hasta en 23 pesos? Esto dice Profeco Sobre el precio de la gasolina, el titular de Profeco informó que el costo promedio por litro de la gasolina regular se mantiene en 24 pesos, pero hay gasolineras donde se vende hasta en 23 pesos y se trata de las siguientes: Nota…

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Presidente de Uber lanza advertencias por reforma laboral en plataformas digitales

En México hay más de 650 mil personas que dependen de su trabajo en las plataformas digitales. AP/Archivo Andrew Macdonald calcula que hasta 83 mil conductores podrían dejar de operar; solicita modificaciones en la ley El próximo domingo, 22 de junio, entrarán en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales que reconoce la relación laboral entre choferes y repartidores con las empresas o personas físicas que los emplean, y que obliga al cumplimiento de derechos como la seguridad social, indemnizaciones, aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), aguinaldo y reparto de utilidades, entre otros. Las nuevas reglas son una mejora para los trabajadores de las plataformas, pero al mismo tiempo representan una contradicción a la flexibilidad que da atractivo a esta ocupación y que es parte esencial del modelo de negocios de empresas como Uber y Rappi. La implementación de la ley no será de golpe, comenzará con un programa piloto de afiliación al Seguro Social el viernes 27 de junio, lo que da tiempo para «hacer cambios positivos en la implementación», mencionó Andrew Macdonald, presidente y director de operaciones de Uber en entrevista publicada esta semana en La Jornada. El presidente global de Uber calificó la reforma como innovadora y positiva, y aseguró que su compañía respalda la seguridad social de los trabajadores, sin embargo, advirtió de «consecuencias accidentales» que podrían afectarlos. El dilema del asunto radica en que las cuotas se seguridad social y el pago de impuestos hacen a este trabajo menos rentable, lo que hará que muchos lo dejen: «Así como están las cosas actualmente, es casi imposible evitar la pérdida de conductores». Según las previsiones de Macdonald, de los 250 mil socios conductores de Uber, 83 mil podrían dejar de operar. Del mismo modo, el nuevo marco legal pone en peligro oportunidades de ganancias valoradas en 12 mil millones de pesos. Para la compañía misma significa un golpe a su rentabilidad: «Dada la contracción que se dará en el mercado y también las pérdidas en cuanto a cuotas fiscales, pudiéramos ver una pérdida de alrededor de 2 mil millones de pesos», dijo. Lo que Uber ha solicitado al gobierno de México es «que se consideren los costos operativos y las ganancias netas (después de impuestos), no las brutas». De acuerdo con las autoridades mexicanas, en el país hay más de 650 mil personas que dependen de su trabajo en las plataformas digitales, de las cuales 272 mil generan ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual. El dato es importante porque la reforma sólo considera como trabajadores de plataformas digitales a aquellos que, independientemente de las horas trabajadas, generen ingresos de al menos un salario mínimo mensual, según el tabulador para la Ciudad de México (8 mil 364 pesos); el resto son considerados trabajadores independientes y no tendrán reducción por concepto de cuotas de seguridad social, no obstante, durante el tiempo trabajado gozarán de la protección ofrecida por la ley y la plataforma empleadora serán responsable del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo de trabajo efectivamente laborado. Nota tomada de: Informador

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Reforma laboral de plataformas digitales es publicada en el DOF, entra en vigor en 2025

Foto: Cuartoscuro Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo. Este martes 24 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral de plataformas digitales y con ello, comenzaron a correr los plazos para su implementación. La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce derechos laborales y establece criterios para el acceso a la seguridad social de repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi.  Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo, tales como la flexibilidad de prestar servicios en más de una plataforma digital o elegir horarios y días de trabajo. Estos son los plazos de implementación: La reforma de plataformas digitales incorpora un nuevo capítulo en la LFT con reglas especiales para el modelo de trabajo. De esta manera, los repartidores y conductores de apps tendrán acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales cuando generen un ingreso equivalente a un salario mínimo mensual. Sin embargo, todas las personas estarán protegidas contra accidentes en el tiempo efectivo de trabajo, sin importar el nivel de ganancias.  De acuerdo con la STPS, estas disposiciones tendrán acceso la cobertura total de seguridad social y prestaciones alrededor de 272,000 personas de los 658,000 repartidores y conductores. Por otra parte, las personas que no alcancen ingresos iguales a un salario mínimo mensual serán consideradas trabajadores independientes, pero estarán cubiertos por las reglas relacionadas con desconexión o flexibilidad laboral. Flexibilidad y PTU La reforma de plataformas digitales otorga la libertad a los trabajadores para elegir el momento, el tiempo, el lugar y la cantidad de aplicaciones en las que desean prestar servicios, esta flexibilidad laboral fue uno de los elementos más demandados durante la discusión de la modificación a la LFT. El tiempo efectivo de trabajo se entiende como el momento en el que se acepta un pedido o viaje y se culmina, este concepto es clave para determinar los accidentes laborales y el acceso al reparto de utilidades (PTU). La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) será aplicable a repartidores y conductores cuando superan las 288 horas anuales de servicio, contabilizadas con tiempo efectivo de trabajo. De acuerdo con el STPS, el promedio de 288 horas es resultado de un factor de 0.75 de actividad efectivamente laborada; es decir, 45 minutos efectivos de trabajo por cada hora de conexión (los 15 minutos restantes equivalen tiempos de espera). Si esto se equipara a una jornada laboral tradicional de ocho horas, el tiempo efectivo laborado es de seis horas por día, 36 horas por semana y 144 por mes. En este caso, se mantiene el criterio de un trabajador eventual, el cual recibe PTU cuando haya prestado servicios por sesenta días (dos meses), eso se equipara a 288 horas anuales para repartidores y conductores. Nota tomada de: El Economista

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7 claves de la reforma laboral de plataformas digitales aprobada por los diputados

Crédito: Cámara de Diputados Con reglas para el PTU y nuevas obligaciones de las empresas, la Cámara Baja aprobó una reforma a la legislación laboral para regular el trabajo a través de aplicaciones de viajes y de reparto. La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi continúa su avance legislativo luego de su aprobación por unanimidad en la Cámara de Diputados. El proyecto busca incorporar un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con reglas específicas para este esquema.  La reforma es impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue uno de los compromisos asumidos en su primer día de gobierno y fue elaborada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La dependencia estima que cerca de 272,000 personas de los 658,000 repartidores y conductores que hay en México tendrán acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales, esto dependerá del nivel de ingresos que generen. El resto, estarán protegidos contra accidentes de trabajo. Además de los criterios para el acceso a la seguridad social y prestaciones, el proyecto incorpora obligaciones para los trabajadores, motivos de baja, reglas para el pago de PTU y hasta sanciones para las empresas que incumplan con las disposiciones. Éstas son las claves de la reforma a la LFT aprobada por la Cámara de Diputados: 1. Salario mínimo, criterio clave El nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo brinda acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales a los repartidores y conductores de apps que generen por lo menos un ingreso mensual equivalente a un salario mínimo. El resto de las personas que no alcancen dicho nivel de ganancias, serán consideradas trabajadores independientes. Todos estarán protegidos, sin importar la cantidad de ingresos, contra accidentes. La plataforma digital en la que se presta el servicio cuando ocurra el riesgo de trabajo será la responsable del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social. Esto sólo será aplicable en el tiempo efectivo de trabajo. El tiempo efectivo de trabajo es otra clave porque determina los momentos en los que se configura la relación laboral entre apps y repartidores y conductores. Este tiempo abarca el lapso entre la aceptación de un pedido/viaje hasta la culminación de éste. 2. Reglas para el PTU La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) será aplicable a repartidores y conductores cuando superan las 288 horas anuales de servicio, contabilizadas con tiempo efectivo de trabajo. De acuerdo con el STPS, el promedio de 288 horas es resultado de un factor de 0.75 de actividad efectivamente laborada; es decir, 45 minutos efectivos de trabajo por cada hora de conexión (los 15 minutos restantes equivalen tiempos de espera). Si esto se equipara a una jornada laboral tradicional de ocho horas, el tiempo efectivo laborado es de seis horas por día, 36 horas por semana y 144 por mes. En este caso, se mantiene el criterio de un trabajador eventual, el cual recibe PTU cuando haya prestado servicios por sesenta días (dos meses), eso se equipara a 288 horas anuales para repartidores y conductores. 3. Se preserva la flexibilidad La flexibilidad del modelo fue una de las demandas en las que coincidieron todos los colectivos y agrupaciones de trabajadores de plataformas, e incluso una petición de las empresas. En ese sentido, la reforma plantea otorgar la libertad a las personas para decidir cuándo, dónde, por cuánto tiempo y cuántas veces desean conectarse en una o más aplicaciones. “El tiempo de trabajo destinado para la plataforma será definido por la persona trabajadora y tendrá completa libertad para determinarse sin horarios fijos, pudiendo conectarse y desconectarse a discreción cuando así lo requiera”, indica el artículo 291-E de la regulación aprobada en San Lázaro. 4. Transparencia en algoritmos El proyecto busca una transparencia en el uso del algoritmo y en los procesos en los que incide, como la asignación de tareas o servicios. Para ello, las empresas deben elaborar una política de gestión algorítmica en el trabajo, un documento con el cual, a través de un lenguaje sencillo, se informará a los trabajadores los criterios usados por el algoritmo para la toma de decisiones. 5. Nuevas obligaciones de las empresas Las plataformas digitales estarán obligadas a pagar los servicios prestados en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos de pago, contar con registro de horas trabajadas y tiempos de espera, tener mecanismos que garanticen la seguridad de la información y datos personales de los trabajadores, informar sobre las medidas de seguridad y salud, establecer mecanismos de atención a casos de acoso u hostigamiento. Además, deberá crearse un contrato, distinto al de los términos y condiciones, que contenga datos de los repartidores o conductores, el sistema de contabilización de ingresos generados y tiempo efectivo de trabajo, el equipo o insumos que se proporcionen a los trabajadores, mecanismos de contacto y supervisión, entre otros aspectos. Este modelo de contrato será autorizado y registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). 6. Sanciones por incumplimiento La reforma también incluye sanciones específicas por incumplimiento que oscilan entre 27,142 y los 2 millones 714,250 de pesos. Éstos son las multas: 7. Motivos de desconexión La regulación aprobada por la Cámara de Diputados también contempla los motivos por los cuales se puede desconectar a un trabajador por causa justificada, entre esto se encuentra: el incumplimiento reiterado y sin justificación de pedidos o servicios aceptados, las faltas de probidad, honradez y actos de violencia, la presentación de documentación falsa o comprometer por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad o privacidad del usuario (cliente). La reforma incluye la obligación de las empresas de contar con mecanismos de atención a los repartidores y conductores para la revisión de decisiones que afecten su conexión o vínculo con la app, estos canales de seguimiento deberán ser gestionados por personal con autonomía y no por algoritmos. Nota tomada de: El Economista

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No conforme con regalarte 12 meses de Rappi Pro, ahora Amazon Prime te da 199 pesos de descuento para pedir comida o despensa

Tal y como lo compartimos con ustedes en su momento, contar con una suscripción de Amazon Prime te da 12 meses de Rappi Pro sin costo. Ahora bien, no conforme con eso, la membresía que también te otorga envíos gratis en Amazon, entre muchas otras cosas, ahora añade un nuevo aliciente para que, finalmente, te convenzas de formar parte del programa. Se trata de un increíble descuento de hasta 199 pesos para pedir comida, despensa y otros productos en su primer pedido a través de Rappi. Si bien canjear esta promoción es muy sencillo, la dinámica requiere que se cumpla con algunos requisitos. El primero de ellos es contar con una suscripción de Amazon Prime, misma que, a su vez, otorga un período de prueba sin costo por si aún no aprovechas sus beneficios. Una vez cubierto lo anterior, será necesario vincular tu cuenta de Amazon con una de Rappi. Posteriormente, ya dentro de la plataforma de Rappi, deberás capturar el código RAPPICUMPLENUEVE en la sección de “Cupones” que puedes encontrar en el menú principal. De esta manera, se activará el descuento de hasta 199 pesos en el valor de los productos de tu primer pedido de mínimo 400 pesos en Rappi, el cual podrá realizarse en tiendas seleccionadas dentro de las secciones Restaurante, Super y Turbo. Esta promoción estará vigente hasta el 30 de agosto o hasta agotar existencias. Es importante recordar que contar con una suscripción de Rappi Pro te brinda extraordinarios beneficios como envío gratis ilimitados; entregas en 10 minutos sin costo; 0% en tarifa de servicio en restaurantes cercanos, e increíbles descuentos exclusivos. Nota tomada de: Xataka México

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