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Reforma Laboral

Sheinbaum explica salida de Marx Arriaga de la SEP: ‘Libros de texto no son patrimonio de una persona’

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.Claudia Sheinbaum habló sobre los desencuentros que hubo con Marx Arriaga debido al contenido de los libros de texto gratuitos en la SEP. Sheinbaum habló sobre cómo ocurrió la salida de Marx Arriaga de la SEP y dijo que está en contra de la forma en la que el funcionario fue notificado. La presidenta Claudia Sheinbaum reconoció que hubo desencuentros con Marx Arriaga, funcionario de la SEP, por el contenido de los libros de texto gratuitos y ante dicha situación no solo se le ofreció cambiar su puesto como coordinador por un consulado sino también otras alternativas para que continúe siendo parte del gobierno, pero sin afectar el material educativo. Sheinbaum explica salida de Marx Arriaga de la SEP Al ser cuestionada sobre la salida de Marx Arriaga de la Secretaría de Educación Pública (SEP), la presidenta Sheinbaum reconoció que hubo desencuentros con el funcionario sobre los libros de texto gratuitos. “Nos pusimos de acuerdo para que en los libros de texto se incorporaran a las mujeres en la historia, Marx Arriaga no estaba de acuerdo en las modificaciones, pero los libros de texto no son patrimonio de una persona”, puntualizó. La mandataria reconoció que ese fue el primer desencuentro con Arriaga, por lo que se le ofreció removerlo del cargo y ofrecerle un consulado. “Siempre tuvo la oportunidad de seguir trabajando en el gobierno porque Marx Arriaga es un muy buen funcionario”, agregó la mandataria. Secretaría del Trabajo niega que reforma laboral de 40 horas disminuya días de descanso El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, negó que la reforma laboral de 40 horas ocasione menos días de descanso. “El compromiso es avanzar a 40 horas a la semana y contrasta con experiencias internacionales donde hay precarización del trabajo. México está en la recuperación de derechos y nuevos derechos laborales”, agregó el funcionario. Bolaños reconoció que tras la aprobación en el Senado se discutirán aspectos complementarios. “No se está tocando la jornada diaria de ocho horas, sino la semanal. Ha habido mucho interés porque también hay información falsa”, agregó. Sheinbaum evita hablar sobre agresiones contra Alessandra Rojo de la Vega: ‘No se hace show de eso’ La presidenta Sheinbaum rechazó hablar sobre las agresiones en contra de la alcaldesa de Cuauhtémoc, Alessandra Rojo de la Vega, mientras realizaba un operativo de reordenamiento de comerciantes en la ribera de San Cosme. “Que cada quien saque sus conclusiones tras ver los videos. No voy a opinar sobre el tema”, agregó la mandataria. Sheinbaum recordó que desde su cargo como secretaria del Medio Ambiente tuvo que hacer reordenamiento de comerciantes. “Pero no se hace show de eso, se trabaja, se hace diálogo. El ordenamiento en vía pública le pertenece a los estados y a las alcaldías en el caso de la CDMX, pero no tiene que haber este uso de violencia”, añadió la mandataria. Boxea por la Paz: Así es el programa para ser maestro de box y obtener una beca de 9 mil pesos La presidenta Sheinbaum anunció la creación del programa ‘Boxea por la paz’ que será parte de Jóvenes Construyendo el Futuro con el fin de convocar a maestros de box, quienes recibirán una beca mensual de más de 9 mil pesos. Como parte del programa, los maestros recibirán una beca que equivale a un asalario mínimo, es decir, 9 mil 582 pesos mensuales, además de seguro médico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Los maestros de box se convierten en instructores para las nuevas generaciones de gimnasios en sus comunidades. El registro para los maestros serán a partir de estelunes 16 de febrero y hasta el 28, a través de la página de Jóvenes Construyendo el Futuro, con el fin de que las clases inicien el próximo lunes 2 de marzo. Sheinbaum adelanta que bajarán volumen de la alerta sísmica en celulares Previo al primer simulacro nacional, la presidenta Sheinbaum adelantó que no solo cambiará el mensaje de la alerta sísmica en celulares, sino que también bajará el volumen de dicha alerta. La mandataria agregó que bajarán en volumen para que “no suene tan fuerte” y antes se anunció una convocatoria para proponer un mensaje que sustituya la leyenda de ‘Alerta presidencial’. La Comisión Reguladora de Telecomunicaciones lanzó una convocatoria para una nueva alerta sísmica en celulares. Dicha convocatoria invita a los ciudadanos a participar y decir cómo les gustaría que fuera la notificación al momento de una emergencia. Simulacro por sismo para CDMX y Edomex: ¿Cuándo es? El próximo miércoles 18 de febrero se realizará el primer simulacro nacional en CDMX y Edomex con hipótesis de sismo. En total, sonarán también 13 mil 900 altavoces en el Valle de México. Además, Protección Civil adelantó que los otros simulacros serán el próximo 6 de mayo y el 19 de septiembre. En este último caso, será la primera vez que este simulacro se realice en sábado, por lo que se analizará también la participación en el ejercicio. Mientras que se trabaja en las hipótesis de los próximos simulacros, así como alertas para huracanes y otros desastres naturales. Conciertos BTS: ¿En qué van las sanciones de Profeco contra Ticketmaster? Profeco dio a conocer cuáles son los avances tras haber detectado irregularidades en la venta de boletos para los conciertos de BTS. El 11 de febrero la empresa proveedora respondió a la notificación que se le hizo. Tiene al 17 de febrero para presentar alegatos y Profeco tiene 15 días hábiles para emitir la resolución administrativa después de analizar alegatos. Hubo comunicación con StubHub y Viagogo, y se les notificó al exhorto. Helloticket tiene domicilio de la oficina de representación en territorio nacional. En los próximos días, Ticketmaster y las boleteras deberán informar de manera clara, con al menos 24 horas de anticipación a la primera venta de boletos, la siguiente información: Nota tomada de: El Financiero

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Sheinbaum ‘regaña’ al Verde por ‘destape’ de esposa del gobernador de SLP para 2027: ‘No estoy de acuerdo’

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La presidenta Claudia Sheinbaum se posicionó en contra de la candidatura de las personas que buscan suceder a sus familiares en cargos de elección popular. (Cuartoscuro) La presidenta Claudia Sheinbaum reaccionó al ‘destape’ de Ruth González por la gubernatura de San Luis Potosí en 2027. La presidenta Claudia Sheinbaum comentó que Morena tendrá que evaluar “si va o no” con los partidos aliados que impulsan candidaturas de personas que buscan suceder a sus familiares, tal es el caso de Ruth González, senadora del Verde, que recibió el resplado para su candidatura a la gubernatura de San Luis Potosí. Sheinbaum reacciona al ‘destape’ de Ruth González, esposa del gobernador de SLP, para el 2027 La presidenta Claudia Sheinbaum dijo no estar de acuerdo con el ‘destape’ de Ruth González, senadora y esposa del gobernador de San Luis Potosí, Ricardo Gallardo. La mandataria reiteró que no está de acuerdo con que compitan para remplazar un cargo de elección popular que dejan sus familiares, ya sea esposo, hermanos, hijo, padre, madre, etc. Advirtió que Morena tendrá que analizar “si va o no” con los partidos aliados que intentan impulsar candidaturas de este estilo. “En el caso de que un partido aliado tenga a un familiar, entonces tendrá que decidir Morena si va o no. Ustedes saben que yo no estoy de acuerdo, que sucedan familiares en el periodo inmediato, que se esperen seis años para pedro competir”, dijo. México discutió aranceles al acero, aluminio y autos con secretario del Comercio de EU Marcelo Ebrard compartió los temas que discutió la semana pasada con Howard Lutnick, secretario del Departamento del Tesoro, y Jamieson Greer, se centraron en el arancel sobre el acero, aluminio y autos. “Esencialmente, acero y aluminio, es un arancel disfuncional en términos económicos y muy costoso. Y el otro tema, la alineación de aranceles que tiene que ver con la industria automotriz, por qué alineación, porque se han venido tomando decisiones a lo largo del tiempo con diferentes tipos de aranceles, necesitamos que sean homogéneos respecto a la industria automotriz para que no se convierta en una desventaja”, mencionó. Insistió que desde el lado de México, la consulta a diferentes sectores coincidieron en que se debe renovar el T-MEC. ¿Cuáles son los minerales críticos que le faltan a México? Marcelo Ebrard explicó la importancia de que México participe en los foros internacionales sobre los minerales críticos, ya que al tener escasez sobre algunos de ellos es necesario “garantizar para nuestra industria el suministro”. México ‘flaquea’ en Aluminio, Cadmio, Cobalto, Cromo, Germanio, Iridio, Litio, Níquel, Paladio, Platino, Tantalio, Titanio y Vanadio. Aunque su fortaleza, al contar con una gran cantidad de: Barita, Cobre, Fluorita, Grafito, Magnesio, Plata, Plomo y Zinc. En este sentido, México tiene que importar aquellos minerales con los que no cuenta y, cuando se surtan las cadenas de valor nacionales, se pueden exportar los minerales que “le sobran”. Sheinbaum esquiva responder sobre 2 días de descanso en reforma laboral La presidenta Claudia Sheinbaum evitó posicionarse a favor de incluir de manera explícita dos días de descanso en la reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Afirmó que su gobierno atiende la petición principal de establecer una jornada laboral de 40 horas sin afectar el salario que perciben los trabajadores. “La demanda de los trabajadores histórica había sido 40 horas y estamos cumpliendo, es importante que además se garantice el ingreso, porque no es que haya 40 horas a costa del salario, es el mismo salario pero la reducción de los tiempos de trabajo. Hasta ahora es la demanda de los trabajadores, esa es la solicitud y se está cumpliendo”, respondió a la pregunta expresa si se deben incluir los dos días de descanso a la semana. Peñoles, entre mineras que cedieron concesiones a Sheinbaum Fernando Aboitiz, titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas en la Secretaría de Economía, compartió que el 90 por ciento de las concesiones recuperadas por el gobierno de Sheinbaum pertenecían a particulares, personas que especulaban con la intención de obtener un beneficio con la venta de la mina. El 10 por ciento, aproximadamente, habrían sido entregadas de “manera voluntaria” por Peñoles y la Minera Autlan, aunque no dividió en cifras cuántas corresponden a cada compañía. Marcelo Ebrard afirmó que la mayoría de las concesiones habrían sido entregada durante el gobierno de Felipe Calderón. ¿Cuándo llegará barco con ayuda humanitaria a Cuba? La presidenta Claudia Sheinbaum informó que este día llegarían los barcos de la Secretaría de la Marina a Cuba para entregar la ayuda humanitaria que salió a principio de semana. Adelantó que cuando los barcos retornen al territorio nacional se enviará más ayuda humanitaria a Cuba. Insistió que México está dispuesto a ser el vínculo para que Estados Unidos y Cuba lleguen a un acuerdo, pero deben ser ellos quienes muestren interés. “Nosotros estamos enviando ayuda, apoyo, ya hoy llegan los barcos, en cuanto regresen vamos a enviar más apoyo de distinto tipo y estamos insistiendo en que México puede funcionar como el estado la nación que abra las puertas para que se desarrolle este diálogo”, comentó en la mañanera. ¿Dónde están las minas que fueron recuperadas por el Gobierno de Sheinbaum? Fernando Aboitiz, titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas en la Secretaría de Economía, compartió un mapa para identificar en qué estados están las concesiones mineras que fueron recuperadas por el gobierno de Claudia Sheinbaum. Explicó que en la zona sur del país no hay minerales en comparación con el norte del país. ¿Cuántas concesiones mineras recuperó el Gobierno de Sheinbaum y por qué? Marcelo Ebrard, secretario de Economía, informó que el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum recuperó mil 126 concesiones mineras, que equivale a aproximadamente 889 mil hectáreas, que equivale a la extensión territorial de Querétaro. El funcionario explicó que se logró derivado a que las minas no están en funcionamiento, es decir, no hay explotación, no pagaron los derechos para tener la concesión o que tienen fines especulativos. Afirmó que…

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Repartidores en México ya no podrán “dobletear”: su contrato ahora prohíbe aceptar pedidos simultáneos entre apps

Trends México04 mins

La reforma laboral para plataformas digitales en México ya está en marcha y una de sus primeras consecuencias es un cambio que impacta directamente en el bolsillo de miles de repartidores, pues ya no podrán aceptar pedidos de distintas aplicaciones al mismo tiempo. Aunque no se les prohíbe colaborar con varias plataformas, los contratos revisados por la Comisión Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) establecen que solo podrán trabajar en una app a la vez durante cada entrega activa. Según un reporte de Expansión, esta disposición forma parte de los nuevos modelos de contrato que rigen la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi o Rappi. En ellos se reconoce que el repartidor tiene libertad de colaborar con más de una empresa, pero se prohíbe hacerlo durante un servicio activo. Es decir, si estás entregando un pedido de Uber Eats, no puedes aceptar uno nuevo en DiDi Food o Rappi hasta terminar la entrega en curso. De acuerdo con un reporte de Reuters, algunas publicaciones en redes sociales confundieron esta medida con una prohibición total para trabajar en múltiples plataformas. Sin embargo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aclaró en su cuenta oficial de X que no existe tal restricción. “La reforma no impide que los trabajadores laboren en varias plataformas”, afirmó la dependencia. El “dobleteo” era común, pero ya puede provocar sanciones Hasta ahora, era práctica común entre repartidores aprovechar el tiempo de entrega de un pedido para aceptar otro en una app diferente, con el fin de conectar más rápido un servicio con otro y maximizar ingresos. Juan Ramón, repartidor con más de tres años de experiencia, dijo a Expansión que esta dinámica le ayudaba a aumentar sus ganancias: “No suelo tomarlos a menos que ya esté cerca del destino, pero sí me ayuda”, comentó. Con los nuevos contratos, esa práctica está prohibida. Si un repartidor acepta pedidos de dos plataformas durante una entrega activa, puede ser suspendido o desconectado temporalmente. Las plataformas usarán registros digitales para detectar este tipo de actividad. Los conductores también están obligados a la exclusividad temporal durante un viaje Esta medida no se limita a repartidores. Los socios conductores de plataformas como Uber o DiDi también deberán cumplir con esta nueva cláusula. Si están realizando un viaje con una aplicación, no podrán aceptar otro de una app distinta mientras el servicio esté activo. La intención es garantizar claridad sobre qué plataforma debe responder en caso de accidente o incidente durante la prestación de un servicio. El Economista detalla que los nuevos contratos mantienen la flexibilidad laboral como uno de sus ejes: los trabajadores seguirán definiendo sus horarios y podrán conectarse o desconectarse cuando lo deseen. No obstante, los términos del contrato introducen restricciones para formalizar las obligaciones laborales, pues no se permite marcar un viaje como finalizado sin haberlo entregado, prestar el servicio acompañado o usar cuentas de terceros. Además, se especifica que el mantenimiento de los vehículos o herramientas de trabajo correrá completamente por cuenta del trabajador y que deberán cumplir con todas las leyes de tránsito y movilidad. Una reforma polémica, pero con beneficios: seguridad social y vacaciones para repartidores Este nuevo esquema busca beneficiar a más de 650,000 trabajadores de plataformas digitales. A cambio de cumplir con estas nuevas reglas, quienes generen ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo tendrán acceso a seguridad social, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y participación en utilidades. La reforma también establece que nadie podrá ser desconectado sin audiencia previa, salvo en casos graves como fraude o riesgos de seguridad. El 1 de julio comenzó un periodo de prueba de 180 días para evaluar el funcionamiento del nuevo modelo. A pesar de las protestas de algunos repartidores, que temen perder ingresos por descuentos al IMSS, el gobierno sostiene que la reforma no implica un aumento de impuestos ni elimina la flexibilidad del trabajo. Nota tomada de: Xataka México

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Reforma laboral para trabajadores de apps: STPS despeja 5 dudas sobre su implementación

Trends México03 mins

La Secretaría del Trabajo presentó los principales puntos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en plataformas digitales. Durante la conferencia matutina de este viernes, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, calificó como “histórica” la reforma que incorpora un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo enfocado en los trabajadores de plataformas digitales como repartidores y conductores.  Esta nueva legislación, dijo, reconoce una relación laboral «sui generis» y garantiza derechos sin comprometer la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo. La presidenta Claudia Sheinbaum también destacó que el acuerdo se alcanzó tras varias reuniones con empresas del sector, que inicialmente mostraron resistencia pero terminaron por reconocer la importancia de proteger a quienes realizan este tipo de trabajo, muchas veces en condiciones de riesgo. A continuación, te presentamos cinco puntos esenciales que aclaran el alcance y funcionamiento de esta reforma: Seguridad social sin perder flexibilidad La reforma garantiza que las personas trabajadoras que generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual accederán a la cobertura completa del IMSS y a créditos del Infonavit. Esto incluye seguros por riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, cesantía y acceso a guarderías, sin perder la libertad de decidir cómo, cuándo y cuánto tiempo laborar. Transparencia en el uso de algoritmos Una de las innovaciones más relevantes es la regulación de la gestión algorítmica. Las decisiones que afecten a los trabajadores, como la asignación de pedidos o sanciones, deberán ser comprensibles, auditables y, sobre todo, revisadas por personas. “Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia”, afirmó Bolaños. La desconexión inmediata solo se permitirá en casos graves como fraude o riesgos de seguridad. Prohibición de cobros indebidos Las plataformas ya no podrán cobrar a los trabajadores por el uso de la aplicación ni utilizar contratos simulados para evadir responsabilidades laborales. También se establecerán protocolos contra el acoso y hostigamiento. Sin aumento de impuestos ni cambio fiscal La reforma no implica modificaciones al régimen fiscal vigente. Los trabajadores de plataformas continuarán declarando bajo las mismas reglas actuales de ISR e IVA. Además, quienes ya coticen en otros esquemas, como pensionados o inscritos en modalidad 40, podrán combinar sus ingresos sin perder derechos. Implementación gradual y evaluación piloto La etapa de implementación comenzará el 1 de julio de 2025 con un programa piloto que se extenderá hasta el 31 de diciembre. Durante estos seis meses, se evaluará la eficacia de las reglas para realizar ajustes operativos si es necesario. La entrada en vigor definitiva está prevista para el 1 de enero de 2026. La próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos oficiales, incluyendo las reglas de aseguramiento ante el IMSS y parámetros sobre el ingreso neto. Cabe mencionar, que México recibió recientemente un reconocimiento en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, celebrada en Ginebra, por esta reforma, la cual fue calificada como un modelo innovador de regulación en economía digital, centrado en el respeto a los derechos humanos y laborales sin imponer rigideces. Nota tomada de: El Economista

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Sheinbaum quiere dar seguro social a 658 mil trabajadores de apps en México: esta es la reforma laboral presentada en la Cámara de Diputados

Trends México04 mins

La reforma laboral impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum para regular el trabajo en plataformas digitales ha sido presentada en la Cámara de Diputados, con el objetivo de otorgar seguridad social y derechos laborales a más de 658 mil trabajadores en este sector. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, dijo en la conferencia matutina de prensa, que es un avance para la protección de quienes generan ingresos mediante aplicaciones de transporte y reparto, sin afectar el modelo de negocio actual. La reforma también introducirá normas específicas que buscan garantizar la transparencia en los algoritmos, la protección contra despidos injustificados y la posibilidad de que los trabajadores mantengan su autonomía. Según El Financiero, esta propuesta se construyó en colaboración con organizaciones de trabajadores de plataformas digitales y empresas del sector.  Bolaños López informó que se contará con un plan piloto para su implementación, con una fase de prueba que concluirá en diciembre de 2025. Regulación sin afectar la flexibilidad laboral Uno de los puntos más relevantes de la reforma es que no elimina la flexibilidad que caracteriza a los empleos en plataformas digitales. El secretario Marath Bolaños López enfatizó que los repartidores y conductores podrán seguir organizando sus horarios y eligiendo la plataforma con la que desean trabajar, lo que responde a una de las preocupaciones más frecuentes dentro de este sector laboral. A pesar de que esta reforma establece derechos laborales, no todos los trabajadores serán considerados empleados formales. Según Infobae, aquellos que generen al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México tendrán acceso a seguridad social completa, incluyendo afiliación al IMSS y prestaciones como atención médica, retiro y créditos de vivienda. Por otro lado, quienes no alcancen la meta, mantendrán su estatus de trabajadores independientes, pero con protección contra riesgos laborales. Seguridad social, transparencia y protección contra acoso La reforma también introducirá una serie de beneficios que antes no existían en la legislación mexicana para este sector. Algunas de las nuevas disposiciones incluyen: Además, se obliga a las plataformas a registrar sus contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que permitirá un mayor control sobre las condiciones en las que operan los trabajadores de aplicaciones. Fechas clave para la implementación de la reforma La reforma ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre pasado, lo que marca el inicio de su proceso de implementación. El secretario Bolaños, hoy también recordó las fechas clave para su entrada en vigor y son las siguientes: Este período de transición permitirá a las plataformas digitales y al Instituto Mexicano del Seguro Social adaptar sus sistemas para cumplir con la nueva normativa. México se convierte en pionero en la regulación del empleo digital Según Infobae, la Secretaría del Trabajo calificó esta reforma como “pionera en el mundo”, ya que establece un modelo híbrido en el que los trabajadores pueden acceder a derechos laborales sin perder su autonomía Cabe recordar que esta reforma se construyó sobre una base legal aprobada en diciembre de 2024, cuando la Cámara de Diputados dio el primer paso para reconocer a los repartidores de Uber, Didi y Rappi como trabajadores formales. En esa ocasión, se confirmó que quienes acumulaban un mínimo de 80 horas mensuales y hasta 48 horas semanales debían ser afiliados al IMSS, lo que permitía que accedieran a beneficios como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Nota tomada de: Xataka México

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7 claves de la reforma laboral de plataformas digitales aprobada por los diputados

Trends México06 mins

Crédito: Cámara de Diputados Con reglas para el PTU y nuevas obligaciones de las empresas, la Cámara Baja aprobó una reforma a la legislación laboral para regular el trabajo a través de aplicaciones de viajes y de reparto. La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi continúa su avance legislativo luego de su aprobación por unanimidad en la Cámara de Diputados. El proyecto busca incorporar un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con reglas específicas para este esquema.  La reforma es impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue uno de los compromisos asumidos en su primer día de gobierno y fue elaborada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La dependencia estima que cerca de 272,000 personas de los 658,000 repartidores y conductores que hay en México tendrán acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales, esto dependerá del nivel de ingresos que generen. El resto, estarán protegidos contra accidentes de trabajo. Además de los criterios para el acceso a la seguridad social y prestaciones, el proyecto incorpora obligaciones para los trabajadores, motivos de baja, reglas para el pago de PTU y hasta sanciones para las empresas que incumplan con las disposiciones. Éstas son las claves de la reforma a la LFT aprobada por la Cámara de Diputados: 1. Salario mínimo, criterio clave El nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo brinda acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales a los repartidores y conductores de apps que generen por lo menos un ingreso mensual equivalente a un salario mínimo. El resto de las personas que no alcancen dicho nivel de ganancias, serán consideradas trabajadores independientes. Todos estarán protegidos, sin importar la cantidad de ingresos, contra accidentes. La plataforma digital en la que se presta el servicio cuando ocurra el riesgo de trabajo será la responsable del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social. Esto sólo será aplicable en el tiempo efectivo de trabajo. El tiempo efectivo de trabajo es otra clave porque determina los momentos en los que se configura la relación laboral entre apps y repartidores y conductores. Este tiempo abarca el lapso entre la aceptación de un pedido/viaje hasta la culminación de éste. 2. Reglas para el PTU La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) será aplicable a repartidores y conductores cuando superan las 288 horas anuales de servicio, contabilizadas con tiempo efectivo de trabajo. De acuerdo con el STPS, el promedio de 288 horas es resultado de un factor de 0.75 de actividad efectivamente laborada; es decir, 45 minutos efectivos de trabajo por cada hora de conexión (los 15 minutos restantes equivalen tiempos de espera). Si esto se equipara a una jornada laboral tradicional de ocho horas, el tiempo efectivo laborado es de seis horas por día, 36 horas por semana y 144 por mes. En este caso, se mantiene el criterio de un trabajador eventual, el cual recibe PTU cuando haya prestado servicios por sesenta días (dos meses), eso se equipara a 288 horas anuales para repartidores y conductores. 3. Se preserva la flexibilidad La flexibilidad del modelo fue una de las demandas en las que coincidieron todos los colectivos y agrupaciones de trabajadores de plataformas, e incluso una petición de las empresas. En ese sentido, la reforma plantea otorgar la libertad a las personas para decidir cuándo, dónde, por cuánto tiempo y cuántas veces desean conectarse en una o más aplicaciones. “El tiempo de trabajo destinado para la plataforma será definido por la persona trabajadora y tendrá completa libertad para determinarse sin horarios fijos, pudiendo conectarse y desconectarse a discreción cuando así lo requiera”, indica el artículo 291-E de la regulación aprobada en San Lázaro. 4. Transparencia en algoritmos El proyecto busca una transparencia en el uso del algoritmo y en los procesos en los que incide, como la asignación de tareas o servicios. Para ello, las empresas deben elaborar una política de gestión algorítmica en el trabajo, un documento con el cual, a través de un lenguaje sencillo, se informará a los trabajadores los criterios usados por el algoritmo para la toma de decisiones. 5. Nuevas obligaciones de las empresas Las plataformas digitales estarán obligadas a pagar los servicios prestados en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos de pago, contar con registro de horas trabajadas y tiempos de espera, tener mecanismos que garanticen la seguridad de la información y datos personales de los trabajadores, informar sobre las medidas de seguridad y salud, establecer mecanismos de atención a casos de acoso u hostigamiento. Además, deberá crearse un contrato, distinto al de los términos y condiciones, que contenga datos de los repartidores o conductores, el sistema de contabilización de ingresos generados y tiempo efectivo de trabajo, el equipo o insumos que se proporcionen a los trabajadores, mecanismos de contacto y supervisión, entre otros aspectos. Este modelo de contrato será autorizado y registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). 6. Sanciones por incumplimiento La reforma también incluye sanciones específicas por incumplimiento que oscilan entre 27,142 y los 2 millones 714,250 de pesos. Éstos son las multas: 7. Motivos de desconexión La regulación aprobada por la Cámara de Diputados también contempla los motivos por los cuales se puede desconectar a un trabajador por causa justificada, entre esto se encuentra: el incumplimiento reiterado y sin justificación de pedidos o servicios aceptados, las faltas de probidad, honradez y actos de violencia, la presentación de documentación falsa o comprometer por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad o privacidad del usuario (cliente). La reforma incluye la obligación de las empresas de contar con mecanismos de atención a los repartidores y conductores para la revisión de decisiones que afecten su conexión o vínculo con la app, estos canales de seguimiento deberán ser gestionados por personal con autonomía y no por algoritmos. Nota tomada de: El Economista

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Repartidores de aplicaciones van a favor de reforma, pero buscan incluir su tiempo de espera: UNTA

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Foto: Archivo Cuartoscuro La Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA) esperará la redacción final de la iniciativa de ley para fortalecer los cambios que beneficien a las personas trabajadoras de plataformas digitales, dijo su líder en México. El secretario General de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), Sergio Guerrero, expresó su respaldo y calificó como un “avance histórico” a la reciente iniciativa de reforma laboral sobre trabajo en plataformas digitales, anunciada por la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum. En entrevista para Aristegui en Vivo, Guerrero expresó que esta propuesta no sólo tiene implicaciones para México, sino que podría influir en otros países, dada la importancia del reconocimiento de la relación laboral entre conductores, repartidores y las empresas de plataformas. “Si se consigue esto sería un gran avance, sería de las pocas leyes a nivel internacional que han generado este avance con el pleno reconocimiento de la relación de trabajo”, añadió. Durante la entrevista, Guerrero subrayó la importancia del reconocimiento formal de la relación de trabajo, lo que ha sido una demanda constante de los trabajadores de plataformas. Foto: Archivo “Lo que se plantea, a partir de lo que dijo la presidenta y el secretario del Trabajo, es que se va a reconocer la relación de trabajo, que es la gran lucha que hemos estado llevando”, declaró Guerrero. Este reconocimiento, dijo, abriría la puerta a que los trabajadores de plataformas digitales pudieran acceder a una serie de derechos y prestaciones, los cuales actualmente no les son otorgados por las empresas bajo el argumento de que los colaboradores no son empleados formales. Afirmó que, con esta reforma, México podría encabezar un cambio global en la legislación laboral para estos trabajadores. “Podríamos estar hablando del mayor empleador en México y, bueno, no solo es un dato de México, es en el mundo. Serían el mayor empleador en el mundo”. Asimismo, Guerrero destacó que, según estimaciones oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT), hay alrededor de 658 mil personas que trabajan para plataformas digitales en México. Sin embargo, señaló que las plataformas han sido reticentes a proporcionar cifras exactas. Las empresas de plataformas no han querido decir bien a bien qué dato es el correcto. Además, a nivel mundial, el secretario general de la UNTA mencionó que plataformas como Uber podrían ser el mayor empleador global, con datos que indican la presencia de 7 millones de trabajadores. “Si se reconocieran a nivel mundial, estaríamos hablando del mayor empleador del mundo, incluso superior a Walmart”, apuntó Guerrero. Foto: Archivo Respecto a las posiciones contrarias a la iniciativa, como las de Oliver Gómez, fundador de la Asociación Civil ‘Ni un repartidor menos’, quien argumenta que el reconocimiento laboral puede llevar a la subordinación de los trabajadores y afectar su flexibilidad, Guerrero, señaló que se trata de una campaña de desinformación impulsada por las propias plataformas digitales para infundir temor entre los trabajadores. “Han existido campañas de desinformación que están impulsadas por las mismas plataformas digitales y colocando una discusión falsa (…) No perdemos la flexibilidad y este asunto de la subordinación no es un asunto que se decreta y existe, sino que es una situación real”, aclaró. Insistió en que la subordinación laboral ya es una realidad en la forma en que se desempeñan los trabajadores de plataformas. De igual modo, ante las preocupaciones expresadas por Nicolás Sánchez, director de asuntos públicos de Uber, quien advirtió que la reforma podría afectar hasta el 70% de los ingresos de los conductores, Guerrero refirió que actualmente no existe ningún ingreso garantizado para estos trabajadores. Foto: Archivo “No tenemos ningún ingreso garantizado, ni siquiera el salario mínimo“, dijo, y advirtió que la regulación es necesaria para negociar mejores condiciones salariales para repartidores y conductores. “De lo que se trata es de ir caminando hacia un esquema en el que no dependa tanto de la voluntad de las empresas, sino que dependa también de un esquema en el que se pueda negociar con las empresas desde los trabajadores”, explicó. Sergio Guerrero también compartió datos sobre la realidad de trabajadores en plataformas digitales y citó estudios de Oxfam y el Colegio de México (Colmex), sobre los que mencionó que el 80% de estas personas ya lo hacen como su principal fuente de ingresos. “Son trabajadores, somos trabajadores que estamos en promedio nueve horas al día trabajando los siete días de la semana”, y negó que esta labor sea solo un ingreso complementario. Según él, la propia dinámica de las plataformas incentiva a los trabajadores a extender sus jornadas laborales para cumplir con las metas impuestas por las aplicaciones. Foto: Archivo Al abordar la expansión de las plataformas digitales a otros oficios, como abogados, doctores y psicólogos, Guerrero resaltó la necesidad de que la legislación considere el impacto que estas plataformas tienen en los derechos laborales de todos los sectores. “Este tránsito a la plataforma digital implica pérdida de derechos laborales”, advirtió, y dijo que, aunque se trata de un avance significativo, aún quedan áreas por mejorar. “Con la precaución de conocer la redacción final, creemos que hay retos hacia el futuro que podrían abordarse desde esta primera versión”, indicó. Uno de los aspectos clave que sugiere a Guerrero es la inclusión del tiempo de conexión en el cálculo salarial. “Queremos proponer que se contemple el tiempo de conexión, es decir, todo el tiempo en el que un repartidor o conductor está disponible para recibir servicios en la plataforma. Actualmente solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, pero hay muchas horas de espera que también son parte de la jornada laboral”. Finalmente, reiteró que el gremio continuará haciendo propuestas tanto a la Secretaría del Trabajo como al Poder Legislativo, confiando en que este proceso abrirá la puerta a más derechos laborales para los trabajadores de plataformas digitales. “Este avance es fundamental, pero también tenemos que asegurarnos de que sea una ley que se ajuste a las realidades de nuestro trabajo y que proteja a los trabajadores a largo plazo”,…

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